تست رفتار شناسی DISC در انتخاب مسیر شغلی
همان‌طور که گفته شد، تست دیسک یک تست رفتارشناسی است و استفاده اصلی آن، در بهبود رفتارهای ما در محیط کار و زندگی است. بیشترین کاربرد تست DISC در زمینه بهبود ارتباطات در محیط کاری و پیشرفت شغلی است. شناخت نقاط قوت و ضعف‌مان در ارتباط با دیگران می‌تواند راهنمای بسیار خوبی برای پیشرفت شغلی باشد.از خوبی‌های این تست رفتارشناسی می‌توان به این مورد اشاره کرد که تست دیسک ادعا نمی‌کند رفتار شما ثابت است، بلکه می‌گوید این پیش‌فرض شماست و می‌توانید به دلخواه، رفتارتان را با محیط تطبیق بدهید.در آزمون دیسک، خصوصیت‌های شخصیتی به‌طور کلی و غیردقیق مشخص میشود؛ مثلا به‌طور کلی گفته میشود افراد با میزان S و C بالا، درون‌گراتر از افرادی هستند که دو مولفه D و I بالا دارند.
فواید تحلیل آزمون دیسک در سایکومتریست
- آزمون رفتار شناسی disc. با ارائه پروفایلی از شخصیت شما و کمک به درک آن می‌تواند در مدیریت شغل‌تان به شما کمک کند تا بتوانید بهترین انتخاب را متناسب با اولویت‌هایتان بیابید. این ابزار در بهبود کار تیمی، استخدام و حفظ افراد، خدمات به مشتری و حل مسائل بین فردی، مفیده بوده و به شما کمک میکند.
- زمانی که تیم رویکرد خوبی ندارد، وقت و انرژی زیادی برای رفع اختلافات، بررسی و از بین بردن دلایل ضعف عملکرد صرف میشود. آزمون خودشناس دیسک به اعضای تیم شما کمک میکند که چگونه در کنار یکدیگر بهتر کار کنند و چگونه وقت و انرژی بیشتری برای فعالیت در تولید خواهید داشت.
- وقتی تیم شما در تماس مستقیم با مشتریان قرار می‌گیرد، امکان به وجود آمدن درگیری و سوء تفاهم‌های زیادی وجود دارد. اگر افراد شما اولویت‌های خود را بشناسند، در درک بهتر مشتری بهتر می‌توانند عمل کنند.
آنالیز تست دیسک سایکومتریست چه کمکی به ما میکند؟
نحوه نمره گذاری تست دیسک سایکومتریست در بخش‌های مختلفی از زندگی افراد اعم از سازمان‌ها و زندگی شخصی افراد تاثیر گذار است
همچنین تفسیر آزمون دیسک در سایکومتریست می‌تواند در زمینه‌های زیر نیز شما را راهنمایی کند.
تحلیل رفتارهایی که در شغل فعلی دارید و شیوه برخوردتان با مسائل در شرایط مختلف
- هرگونه تنش بین رفتار اصلی و ظاهری شما
- شیوه ارتباط برقرار کردن شما
- آنچه که به شما انگیزه می‌دهد
- سبک تصمیم گیری شما
- ترجیح می‌دهید که مدیر‌تان چگونه شما را مدیریت کند
نتایج به‌دست‌آمده از تفسیر تست DISC در چه زمینه‌هایی کاربرد دارد؟
زمینه‌های استفاده از تست دیسک بسیار گسترده است. برای مثال در زمینه توسعه فردی و رسیدن به رضایت شغلی، که بحث اصلی مطالب ماست، به خوبی میشود از نتایج تست رفتارشناسی دیسک استفاده کرد.
شما با توجه به آزمون دیسک متوجه می‌شوید در کدام یک از چهار مولفه، نمره بالا و در کدام یک نمره پایینی دارید. از آن‌جایی که همه‌ی چهار مولفه رفتاری دیسک مطلوب هستند، ما باید سعی کنیم به حد تعادل نزدیک شده و مولفه‌های پایین را در خودمان تقویت کنیم.
مثلا فردی با مولفه‌ی D و C بالا، نقاط قوت و ضعفی در رفتارهایش دارد؛ این شخص جسارت و جاه‌طلبی را به‌همراه دقت و تخصص‌گرایی از خودش نشان می‌دهد ولی در ارتباط با دیگران باید مولفه I خود را از طریق گشاده‌رویی با مردم و مولفه S را با سازگاری و صبر بالا ببرد.
برای واضح‌تر شدن نتایج تست DISC، با توجه به نمره‌هایی که در چهار مولفه اصلی تست به‌دست می‌آید، تیپ‌بندی‌های رفتاری مشخصی تعریف شده‌اند.
در تست‌های معمول، 15 تیپ رفتاری وجود دارد و برای دقیق‌تر شدن نتیجه در بعضی از تست‌ها، تعداد بیشتری تیپ رفتاری تعریف میشود.
کاربردی تست شخصیت شناسی دیسک برای استخدام کارکنان
در ابتدای صحبت درباره تست شخصیت شناسی disc اشاره‌ای به پاسخ این سوال کردیم. گفتیم که هنگام استخدام، شخصیت یک فرد به اندازه مهارت او اهمیت دارد. به عنوان مثال اگر تیم کاری شما متشکل از افرادی پویاست که علاوه بر کار، با هم رفاقت هم دارند، فردی با تیپ شخصیتی S که دوست دارد فقط روی وظایفش متمرکز باشد، در آن محیط دوام نمی‌آورد تست شخصیت شناسی دیسک مولفه‌های ساده‌ای دارد. به همین دلیل شما به عنوان یک مدیر می‌توانید ویژگی‌های هر تیپ شخصیتی را یاد بگیرید و هنگام برخورد با افراد تشخیص دهید آن‌ها در کدام تیپ قرار دارند. شناخت ویژگی‌های کلی شخصیت یک فرد برای درک اینکه می‌تواند شخص مناسبی برای استخدام باشد یا خیر، کفایت میکند. با تست شخصیت شناسی disc می‌توانید شاخصه‌های کلیدی را بشناسید. حتی بسیاری از کارفرمایان از کارمندان خود می‌خواهند که در این تست شرکت کنند تا بتوانند به شکل دقیق‌تری تیپ شخصیتی آن‌ها را تشخیص دهند
آزمون دیسک چه کمکی به ما می کند؟
انتخاب درست شغل با توجه به الگوی رفتاری
شناخت الگوی رفتاری به فرد کمک می کند تا با توجه به الگوی رفتاری خود شغل یا وظایف مورد علاقه و توانمندی خود را شناخته و در انتخاب رشته شغلی درست عمل نماید و باعث بهره وری فرد می شود
نحوه تعامل با همکاران و مدیر مستقیم و بهبود ارتباطات کاری
با شناخت الگوی رفتاری خود و همکاران و مدیرانمان در محیط کار می توانیم ارتباطات بهینه برقرار نمایم و به اهداف کاری خود برسیم و ضمنا تعارضات سازمانی را مدیریت نماییم
شناخت توانمندی ها و رشد و توسعه فردی در سازمان
برای رشد و توسعه فردی باید به نقاط قوت و نقاط قابل بهبود خود اشراف داشته باشیم و با زدن تست دیسک و بدست آوردن لایه های رفتای می توانیم با یک برنامه بهبود فردی و با کمک مشاور یا کوچ به اهداف فردی و سازمانی خود برسیم
شخصیت شناسی disc و کاربرد آن در مشاغل
تست دیسک یکی از ابزارهای تصمیم‌گیری برای انتخاب شغل و یا انتخاب رشته تحصیلی میباشد و توجه به ویژگی‌های رفتاری می‌توانند تاثیر مثبتی بر موفقیت افراد بگذارد بدون شک افرادی که فاکتورهای علمی و دقیق‌تری را در فرآیند تصمیم‌گیری خود دخیل می‌کنند تصمیماتشان کیفیت بهتری داشته و زمینه‌ساز موفقیت‌های بیشتری برای آن‌ها میشود.
مشاغل پیشنهادی برای تیپ D
رشته‌های تحصیلی و مشاغلی که فاکتورهای فوریت، تحرک، انجام چندیدن کار بشکل همزمان، چالش، تنوع، جسارت، ملموس و واقعی بودن، سرعت، پیگیری، رقابتی بودن، تصمیم گیری‌های جسورانه و سریع (البته منطقی) و کلان نگری میباشد به میزان قابل توجهی به فاکتور D یا تسلط نیازمند است و افرادی که دارای فاکتور مناسبی از D هستند می‌توانند در مشاغلی زیر به شرط دارا بودن سایر شرایط موفق‌تر عمل نمایند:
- کارآفرینی
- مدیر پروژه یا ساخت و ساز
- نظامی و پلیسی
- مدیر تولید صنعتی
- مامور آتش نشانی
- گزارشگر
- مربی ورزش
- فوریت‌های پزشکی
مشاغل پیشنهادی برای تیپ I
رشته‌های تحصیلی و مشاغلی که فاکتورهای: ارتباطات مردمی، سرعت، هیجان، تنوع، کلان نگری، جزئیات کم، تحرک زیاد، صحبت کردن زیاد، ارائه فردی،نیاز به تغییر و … را داشته باشد به میزان قابل توجهی به فاکتور I یا اثر گذاری نیازمند است و افرادی که دارای فاکتور مناسبی از I هستند می‌توانند در مشاغل زیر به شرط دارا بودن سایر شرایط موفق‌تر عمل کنند:
- بازیگری
- مددکار اجتماعی
- روابط عمومی
- مدیر آژانس املاک
- گویندگی
- فروش و بازاریابی
- گزارشگری
- بدلکاری
- تدریس
- مشاوره
- گردشگری و مسافرتی
- موسیقی
- خبرنگاری
مشاغل پیشنهادی برای تیپ S
برخی از مشاغل هستند که نیازمند آرامش، خوب گوش کردن، هماهنگی بین اجزاء، توصیف کردن، صبوری، کم ریسک بودن، تعریف شده بودن کارها و فعالیت‌ها میباشد و ثبات به میزان قابل توجهی به فاکتور S یا ثبات نیازمند است و افرادی که دارای میزان مناسبی از فاکتور S هستند می‌توانند در مشاغل زیر به شرط دارا بودن سایر شرایط موفق‌تر عمل کنند:
- پرستاری
- مترجم و مفسر
- موسیقی
- تغذیه
- مشاوره
- کمک به انسان‌ها و حیوانات
- طراحی داخلی
- روانشانسی
- دامپزشکی
- آرایش و زیبایی
- توزیع کننده امکانات
- میهمان داری
مشاغل پیشنهادی برای تیپ C
برخی از مشاغل هستند که نیازمند دقت زیاد، خوب گوش کردن، تحلیل، چارچوب داشتن، سیستمی بودن، استاندارد بالا داشتن، روال کاری داشتن، کیفی بودن، تمرکز نمودن، عمیق بودن و قضاوت نمودن و جزئیات زیاد و ساختارمند بودن میباشد، به میزان قابل توجهی به فاکتور C یا وظیفه شناسی نیازمند است و افرادی که دارای میزان مناسبی از فاکتور C هستند می‌توانند در مشاغلی مانند:
- حسابداری و فعالیت‌های مالی
- ممیز و ارزیاب
- آرایشگر
- مهندس شیمی
- وکیل و قاضی
- شنوایی سنجی
- ستاره شناس
- هوا و فضا
- اتومکانیک
- نقشه کش
- نرم افزار
- ویراستار
- آزمون‌گر
تست دیسک می‌تواند یکی از ابزارهای کارآمد در انتخاب شغل و رشته تحصیلی شما باشد و شما را به سمت حرفه ای شدن سوق دهد.
جمع بندی
- همه تیپ‌های شخصیتی آزمون دیسک، با ارزش‌اند و هیچ تیپ شخصیتی بر دیگری برتری ندارد.
- در هر فرد، هر چهار تیپ شخصیتی دیسک وجود دارد؛ تنها میزان آن در افراد متفاوت است.
- نوع و سبک کار کردن شما در محیط کاری، به عوامل متعدد دیگری (به‌جز تیپ شخصیتی دیسک) مثل تجربه‌های زندگی، تحصیلات و … نیز وابسته است.
- شناخت بیشتر از خود، به شما کمک میکند در محیط کاری، ارتباطات موثرتری را با دیگران تجربه کنید.
- با استفاده از نتایج آزمون دیسک در محیط کار، می‌توانید کیفیت کاری بهتری داشته باشید.
انواع تست‌های شخصیت شناسی شغلی
امروزه با پیشرفت علم و تکنولوژی، برای شناخت ویژگی‌های فردی شیوه‌های جدیدی در علم روانشناسی مورد توجه قرار گرفته است. اکثر مردم جامعه برای به دست آوردن موقعیت‌های مناسب شغلی و نیز بهبود کسب و کار خود به انواع تست‌های شخصی شناسی شغلی روی می‌آورند. در ادامه قصد داریم برخی از بهترین تست‌های شخصیت شناسی شغلی جهان را برایتان معرفی نماییم.
تست شخصیت شناسی شغلی دیسک (Disc)
می‌توان گفت تست شخصیت شناسی(Disc)، دقیق‌ترین تست شخصیت شناسی شغلی است که به شما کمک میکند نسبت به ویژگی‌های شخصیتی، اولویت‌ها و انگیزه‌های خود آگاهی پیدا کرده و درک بهتری از خود و تعامل با دیگران به دست آورد. این تست شخصیت شناسی ساده‌ترین، محبوب‌ترین و استانداردترین مدل برای ارزیابی انواع رفتارها و اولویت‌های افراد است که آن‌ها را به 4 گروه، باثبات، تاثیرگذار، سلطه‌گر و وظیفه‌شناس تقسیم میکند. استفاده از این تست در زمینه شغلی منجر به بهبود روابط درون و برون سازمانی میشود.
شرکت در تست آنلاین شغلی دیسک(Disc)
تست هوش های چندگانه(MII)
طبق تست هوش گاردنر (تست هوش چندگانه) همه انسان‌ها دارای انواع مختلفی از هوش هستند و در واقع هوش بالا تنها به معنی محاسبات سریع ذهنی نیست. در این نظریه برای سنجش توانمندی‌ها و استعدادهای یک انسان، ضریب هوشی را در 8 بخش هوش تصویری (فضایی)، هوش کلامی (زبانی)، هوش منطقی (ریاضی)، هوش بدنی (جنبشی)، هوش موسیقایی، هوش درون فردی، هوش برون فردی، هوش طبیعت گرا میسنجند.شما با این آزمون به شناسایی مهارت‌ها و نقاط قوت و ضعف خود دست پیدا می‌کنید و همچنین کمک میکند تا شغل مناسبی را برای خود انتخاب کنند.
تست شخصیت شناسی نئو (Neo)
آزمون شخصیت شناسی نئو که به آن پنج عامل بزرگ شخصیت(Big Five)نیز میگویند، یکی از معروفترین و معتبرترین تست شغل شناسی آنلاین سایت روانشناسی سایکومتریست میباشد که از دقت و اعتبار زیادی برخوردار است.این تست، پنج شاخص بنیادین شخصیت که در طول زندگی معمولا پایدار میمانند را اندازه گیری میکند. هر کدام از پنج شاخص این تست دربرگیرنده شش جنبه فرعی میباشند؛ بنابراین تست نئو 30 ویژگی منحصر به فرد در رفتار و شخصیت را اندازه‌گیری میکند. پنج شاخص اندازه گیری شده در این تست شامل رنجور خویی، برونگرا بودن، وظیفه شناسی،گشودگی به تجربه و موافق بودن میباشند.
شرکت در تست آنلاین نئو(NEO)
تست هوش هیجانی بار آن (EQ-Baron)
تست هوش هیجانی بارآن (EQ)، به صورت مستقیم، نقاط ضعف و قوت هر فرد را در هوش هیجانی اندازه گیری می کند. این تست یک شاخص بسیار مهم در استخدام موفق است که ویژگی‌هایی مثل روحیه رهبری، مهارت‌های برقراری ارتباط، مهارت‌های مردمی، خود مدیریتی، خود انگیزشی و بسیاری ویژگی‌های یک کارمند موفق را نمایان می‌سازد. این تست معمولا توسط کارفرمایان برای استخدام نیروهایی با درصد هوش هیجانی بالا انجام می‌گیرد و با انجام آن می‌توان پی برد که چه شغلی برای فرد مناسب است.
تست بهره هوش ریون(IQ-Ravan)
آزمون هوش ریون یک آزمون تصویری است که غیر وابسته به فرهنگ (غیرکلامی) میباشد. از این تست برای سنجش هوش استدلالی و هوش عمومی که با عنوان هوش عمومی اسپیرمن شناخته میشود، استفاده میشود. از این آزمون معمولا برای استعدادیابی نوجوانان و جوانان، گزینش و استخدام متقاضیان استفاده میشود. این تست که یک آزمون هوش بصری است، مناسب تمام فرهنگ‌ها طراحی شده ازاین رو به معروفترین و محبوب‌ترین آزمون هوش جهان بدل شده است.در حالت کلی نباید از این تست تنها به عنوان آزمونی برای سنجش هوش استفاده نمود، بلکه باید آن را به عنوان ابزاری برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر در مورد خود و شناسایی مهارت‌های فردی در زندگی شغلی و اجتماعی در نظر گرفت. نتایج ارزیابی هوش این تست، هفت حالت نابغه، پرهوش، باهوش، متوسط، متوسط ضعیف، مرزی، عقب مانده و مرزی را شامل میشود.
شرکت در تس آنلاین هوش ریون(IQßRaven)
تست رغبت سنج شغلی هالند (Holland)
برای انتخاب شغلی که به آن علاقه دارید و لذت می‌برید، توصیه میشود تست رغبت سنج شغلی هالند را انجام دهید. این تست شامل آزمون شخصیت، شغل شناسی و استعداد یابی است که افراد می‌توانند با کمک آن توانمندی‌ها و استعدادهای خود را ارزیابی کنند و شغلی که به آن علاقه دارند را شناسایی نمایند.
تست رغبت سنج شغلی هالند ، شش بعد اصلی شخصیت را اندازه‌گیری میکند که عبارتند از:
- واقع‌گرایی و کارآمدی (R)
- مدیریت یا تصمیم‌گیری (E)
- اجتماعی (S)
- هنری و خلاقیت (A)
- مطابقتی و سیستماتیک (C)
- تحقیقاتی و تفکرگرا (I)
- این تست بر روی انتخاب شغل‌های فنی و حرفه‌ای تمرکز دارد.
شرکت در تست آنلاین رغبت سنجی شفلی هالند(Holland)
اهمیت تست های مناسب انتخاب شغل
در این مقاله، تلاش داشتیم تا به اهمیت انجام تست‌های شخصیت شناسی در انتخاب شغل مناسب و تعدادی از مهمترین و کاربردی‌ترین آن‌ها را برای شما معرفی نماییم. به خاطر داشته باشید که هیچ تیپ شخصیتی بهتر از دیگری نیست و هر فرد باید با ارزش‌ها و ویژگی‌های منحصر به فرد خود، خودش را ارزیابی کند و هیچ‌گاه به مقایسه با دیگران پرداخته نشود.در کل، تست‌های شخصیت شناسی شغلی می‌توانند ابزارهای مهمی برای شناخت بهتر از شخصیت، استعدادها و نقاط قوت و ضعف فردی در محیط کار و زندگی اجتماعی باشند.