تیپ شخصیت I

تیپ شخصیتی

تیپ شخصیتی I در تست شخصیت شناسی دیسک تمایل دارند مشتاق، شاد و سرزنده باشند. آنها معمولا هنگام صحبت یا تعامل با دیگران، افراد آسان‌گیر، غیررسمی و بی‌استرسی هستند. تیپ شخصیتی I در تست شخصیت شناسی DISC تمایل دارند مشتاق، شاد و سرزنده باشند. آنها معمولا هنگام صحبت یا تعامل با دیگران، افراد آسان‌گیر، غیررسمی و بی‌استرسی هستند.

تیپ شخصیتی I در قسمت بالا و سمت راست پروفایل تست شخصیت شناسی DISC قرار دارد. به این افراد (متقاعد کننده) می‌گویند. این گروه معمولا آسان‌گیر هستند و ارتباط برقرارکردن با آنها، آسان است. آنها تمایل دارند به‌طور منظم با افراد دیگر ارتباط داشته باشند. بیشتر این افراد، از بودن با دیگران لذت می‌برند و به‌عنوان بخشی از فعالیت‌های روزانه‌شان، راه‌هایی برای تعامل با دیگران پیدا می‌کنند.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی I

<h3فردی با شخصیت I در تست دیسک شخصیت شناسی

• متقاعدکننده، مشتاق، گرم، قابل‌اعتماد و خوش‌بین ‌توصیف می‌شود.
• شور و اشتیاقش را ابراز می‌کند.
• از عدم پذیرش، نادیده گرفته شدن و از دست دادن نفوذ و تأثیری که بر دیگران دارد، می‌ترسد.
• برای آزادی بیان، ارزش قائل است.
• ممکن است مسائلی مانند بی‌نظمی و تا انتها انجام ندادن کارها، برایش محدودیت ایجاد کنند.
• ارتباط و تعامل داشتن با دیگران را دوست دارد.
• به دیگران توجه می‌کند و کمک می‌کند در گروه، احساس راحتی داشته باشند.
• از ملاقات افراد جدید، لذت می‌برد.

نقاط قوت تیپ شخصیتی I

کهن الگو یا طرحواره ی هر شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف است، که اغلب در محیط های حرفه ای تقویت می شوند؛ چرا که در آنجا اغلب با گروه متنوعی از افراد با پیشینه و سیستم ارزشی بسیار متفاوت روبرو می شویم. 

نقاط قوتی که معمولاً با تیپ شخصیتی I مرتبط هستند عبارتند از ...

• اولویت روابط و تعاملات شخصی.
• تسهیل طوفان های فکری گروهی برای یافتن راه حل مشکلات.
• ارائه تشویق کلامی فراوان هنگام پیشرفت دیگران.
• برقراری ارتباط به صورت خودجوش و به شیوه ای هیجانی.
• بداهه پردازی سریع مبتنی بر شهود.
• استفاده از برنامه های انعطاف پذیر و رویکردهای قابل تغییر برای مدیریت زمان.
• درک چگونگی ایجاد انگیزه در دیگران برای وارد عمل شدن.
• ایجاد انرژی و خوشگذرانی در تیم.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی I

نقاط ضعفی که معمولاً با تیپ شخصیتی I مرتبط هستند شامل ...

• خوش بینی بیش از حد نسبت به افراد یا موقعیت ها.
• بیشتر از اینکه وقت صرف انجام وظایف کنند صرف تعامل با مردم می کنند.
• دشواری پیروی از روال های ثابت و قابل پیش بینی.
• دشواری در محدود کردن وقت گذرانی با مردم.
• اعتماد به احساسات و حس درونی در شرایطی که برنامه ریزی لزوم بیشتری دارد.
• ایجاد ساختار نامناسب برای افرادی که نیاز به رویکردی تعریف شده و مشخص برای کار کردن دارند.
• حواس آنها پرت ایده های جدید شده و تمرکزشان را از دست می دهند. 
• اجتناب از تصمیماتی که باعث از دست دادن تایید دیگران یا نگاه منفی آنها می شود.

تیپ شخصیتی I از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیرد؟

تیپ شخصیتی I در دیسک:

• از فعالیت‌های گروهی، ایجاد روابط و فعالیت‌های اجتماعی، انگیزه می‌گیرد.
• از ارتباط و تعامل مداوم با افراد گوناگون، لذت می‌برد.
• دیگران را تشویق می‌کند و از به اشتراک گذاشتن داستان‌های زندگی لذت می‌برد.
• مسائل را با احساسات زیاد و زبان بدن، بیان می‌کند.
• ایجاد روابط دوستی و محبوبیت، جزو اهدافش است.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی I را می‌گیرد؟

• حل مسائلی که نیازمند تحلیل دقیقی از داده‌های موجود هستند.
• صرف زمان زیاد برای پیدا کردن ریشه اصلی‌ای که باعث به‌وجود آمدن مشکل شده.
• ایجاد قوانین و معیارهایی که دیگران طبق آن عمل کنند.
• واضح کردن حقایق و داده‌ها با پرسیدن سوال‌های خاصی که او را به جواب برسانند.
• استفاده کردن از روش‌های ارتباطی مکتوب برای ارتباط داشتن با دیگران.
• مستقل و جدای از گروه، روی مسئله‌ای کار کردن و اعلام نتایج حاصل از کار، به گروه.
• بیش از حد وقت گذاشتن و دقیق شدن روی مسئله، قبل از تصمیم‌گیری نهایی.
• تمرکز داشتن روی مسئله‌ای برای مدت زمان طولانی.

استرس تیپ شخصیتی I

• حل مشکلات با تجزیه و تحلیل دقیق داده های موجود.
• صرف زمان زیاد برای تحقیق در مورد ریشه های مشکل.
• ایجاد رویه ها، قوانین و دستورالعمل هایی که افراد دیگر باید از آنها را پیروی کنند.
• روشن کردن حقیقت با پرسیدن سوالات خاص.
• صرف وقت برای فکر کردن به مشکل قبل از تصمیم گیری نهایی.
• استفاده از نوشتار به عنوان اصلی ترین وسیله ارتباطی.
• کار روی پروژه ها به طور مستقل و برگرداندن نتایج به گروه<

به‌طور خلاصه تیپ‌ شخصیتی I به موارد زیر تمایل دارند:

• از تعامل با دیگران لذت می‌برند
• به دیگران توجه داشته و کاری می‌کنند تا آنها در گروه‌های جدید، احساس راحتی کنند
• می‌توانند به‌راحتی با افراد جدید ارتباط برقرار ‌کنند
• در مهمانی دیگران را سرگرم می‌کنند
• از ملاقات با افراد جدید لذت می‌برند.

تیپ های شخصیتی I چگونه کار می‌کنند...

1.برقراری ارتباط با تیپ شخصیتی I

لحنی غیر رسمی داشته باشید، مرتباً از طنز و داستان های شخصی استفاده کنید و وقایع گذشته را با هیجان و اشتیاق توصیف کنید.

2.ملاقات با تیپ شخصیتی I

جلسات باید در صورت امکان حضوری و بدون دستور کار سفت و سخت باشد.

3.ارسال ایمیل به تیپ شخصیتی I

ایمیل ها باید دوستانه، غیر رسمی و شخصی باشند. از دعوت به عمل که واکنش سریع را تشویق می کند، استفاده کنید.

5.دادن بازخورد به تیپ شخصیتی I

بازخورد باید در خصوص موارد مهم بوده و با تشویق ارائه شود.

6.حل تعارض با تیپ شخصیتی I

رسیدگی به تعارضات باید به صورت متعادل و با خواست طرفین انجام شود تا از بحث و جدال غیر ضروری یا غیر سازنده جلوگیری شود.

تست شخصیت شناسی دیسک و فرصت‌هایی برای رشد تیپ شخصیتی I

• سعی کنید با تهیه لیست، اولویت‌بندی ایده‌ها و تمرکز روی یک یا دو ایده، روی پروژه‌ها کار کنید؛
• سعی کنید برخی از جزئیات مربوط به تحقق یک ایده را در نظر گرفته و از آن پیروی کنید؛
• اگر ایده شما روی افراد دیگر اثر می‌گذارد، قبل از اجرای کامل، مراحل آن را برنامه‌ریزی کنید؛
• اگر به‌آسانی ناامید می‌شوید، با همکاری با دیگران، استراحت و نوشتن برنامه، تمرین صبوری کنید.

چگونه با تیپ I ارتباط بگیریم؟

• برای تیپ شخصیتی I، سخت‌گیری زیاد و کنترل افراد، غیر قابل تحمل است و از محیط‌هایی که این ویژگی‌ها را دارند، دوری می‌کند.
• کار کردن در محیط‌هایی که درگیری و اختلاف در آن‌ها رخ می‌دهد، برای این تیپ، آزاردهنده است.
• افراد دارای تیپ شخصیتی I، از محیط‌ها و شرایط کاری منعطف، استقبال می‌کنند.
• این افراد، از بیان ایده‌ها و فعالیت‌های گروهی، چه در محیط‌های کاری و چه در اجتماع، لذت می‌برند.
• وقتی با تیپ I، ارتباط برقرار می‌کنید، تجربیاتتان را با آن‌ها به اشتراک بگذارید،همچنین به آن‌ها اجازه بدهید صحبت کنند و از شما سؤال بپرسند.
• روی نکات مثبت تمرکز کنید (تیپ I، از صحبت درباره موضوعات منفی و ناخوشایند، دوری می‌کند)، با گفتن جزئیات زیاد، آن‌ها را خسته نکنید و صحبتشان را قطع نکنید.

شخصیت I و رشد شخصی

• تیپ شخصیتی I، تمایل دارد در تصمیم‌گیری، از روی انگیزه آنی و بدون فکر قبلی، عمل کند.
• در حل مسئله، عملکرد عالی‌ای دارند؛ اما گاهی اوقات ممکن است در اقدام برای حل مسئله، کند عمل کنند.
• افراد با بعد رفتاری I، از هدف گذاری‌های کوچک لذت می‌برند و تمایل دارند اهداف بزرگ را به قدم‌های کوچک‌تر، بشکنند.
• افراد با تیپ I، باید روی حرف‌ها و احساساتشان، کنترل بیشتری داشته باشند.
• این تیپ افراد، می‌توانند سریع فکر کنند و تصمیم بگیرند؛ بهتر هست کمی سرعتشان را کنترل کنند تا اعضای دیگر تیم هم، فرصت هم‌فکری داشته باشند.
• به افرادی که تیپ شخصیتی I دارند، توصیه می‌شود تمرکز بیشتری روی گوش دادن به افراد دیگر داشته باشند.
• تیپ I بهتر است در انجام وظایفی که به آن‌ها محول می‌شود، متمرکز باشند و بیشتر از حد توانشان، وعده‌ای ندهند.

مشاغل تیپ شخصیتی I

تیپ شخصیت I حین کار

انگیزه دهندگان در محیط هایی رشد می کنند که می توانند از مهارت های کلامی خود برای بیان دیدگاه ها و ترغیب دیگران استفاده کنند. 

تیپ های شخصیتی I در حین کار هنگامی احساس انرژی می کنند ...

• از آنها خواسته می شود فرصت جدیدی را برای گروه دنبال کنند.
• رئیس آنها ذهن باز دارد و ایده های آنها را می پذیرد.
• همکاران آنها تلاش می کنند تا آنها را بشناسند.
• زیردستان آنها خلاق و الهام بخش هستند.
• تیپ های شخصیتی I در حین کار هنگامی احساس خستگی می کنند ...
• ملزم به گذران زمان زیاد در انزوا و تنهایی هستند.
• رئیس آنها، آنها را برای دقیق و محتاط بودن تحت فشار می گذارد.
• همکاران آنها آنها را نادیده می گیرند.

زیردستان آنها به برنامه ریزی رسمی نیاز دارند

انگیزه دهنده هادر موقعیت هایی رشد می کنند که می توانند ایده های جدید کشف کنند، رویکردهای جدید کاوش کنند، خلاقانه نظرات خود را ابراز کنند و به طور مداوم با مردم ارتباط برقرار کنند. آنها محیط های کاری را که همکاری بیشتری در آن جریان دارد را ترجیح می دهند، جایی که بتوانند از مهارت های کلامی خود برای بیان دیدگاه ها و ترغیب دیگران استفاده کنند

مشاغل معمول برای افراد با تیپ شخصیتی I

• رئیس روابط عمومی
• مدیر روابط عمومی
• مدیر نوآوری
• طراح
• دلال معاملات ملکی
• آژانس مسافرتی
• هنرمند
• موسیقیدان
• تبلیغ نویس

روابط تیپ شخصیتی I

روابط حرفه ای تیپ I

انگیزه دهنده ها می توانند به کسانی که لج باز ترند یا متمرکز بر واقعیت هستند، کمک کنند تا برای یافتن راه حل های جدید مشکلات، خارج از چهارچوب فکر کنند. هنگام کار با سایر تیپ های شخصیتی I، مهم است که با محدود کردن میزان معاشرت، مسئولیت های خود را به انجام رسانند.

تیپ های شخصیتی I با کسانی به خوبی کار می کنند که ...

• به سرعت ارتباطات شخصی برقرار می کنند.
• ایده های خلاقانه و هیجان انگیز ارائه می دهند.
• برای شرکت در رویدادهای گروهی خارج از کار وقت می گذارند.
• تیپ های شخصیتی I I ممکن است در موارد زیر در روابط حرفه ای موانعی داشته باشند ...
• نتوانند پروژه مهم را در موعد تعیین شده به اتمام برسانند.
• ناتوانی در فکرکردن به تصمیمی که روی گروه تاثیر می گذارد.
• تلاش برای کاهش جدیت شرایط با استفاده از شوخ طبعی.

روابط عاشقانه تیپ I

انگیزه دهندگان شرکایی واقع گرا و خوش گذران هستند. اگر با شخصیت تاثیرگذار دیگری در رابطه باشند، مهم است که برای حفظ تعهدات و ثبات در روابطشان تلاش کنند.

• در روابط عاشقانه، تیپ های شخصیتی I نقاط قوتی دارند مانند ...
• اشتیاق برای مشارکت در ماجراهای جدید.
• تمایل به حفظ مداوم نگرش مثبت.
• شناخت و بیان احساسات خود.

در روابط عاشقانه، تیپ های شخصیتی I در موارد زیر ممکن است دچار مشکل شوند ...

• حل مشکلات با صبر و حوصله
• برنامه ریزی برای آینده با شریک زندگی خود.
• پردازش منطقی یک وضعیت تنش زا.

بعد رفتاری I، شامل چهار الگوی رفتاری است که عبارتند از:

• ارزیاب (Appraiser)
• مشاور (Counselor)
• متقاعدکننده (Persuader)
• ارتقادهنده (Promoter)

تیپ های شخصیتی مشابه I در تست MBTI

1. تیپ شخصیتی ENFP
2. تیپ شخصیتی ESFP

سخن پایانی:

تست دیسک یک تست خودشناسی است و به شما کمک می‌کند بیشتر درباره مورد رفتارهای خود بیشتر اطلاع پیدا کنید. به‌طور طبیعی، به تست دیسک شخصیت شناسی هم انتقادهایی وارد است و برای هر فرد، نتایج تست، به‌صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم، نمی‌شود به‌صورت قطعی پیشنهادهایی داد. مشاغلی که پیش‌تر معرفی شده‌اند، فقط نشان دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تواند در انجام آن‌ها موفق باشد. مطمئنأ علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع به شما کمک می‌کند با شناخت بهتر خودتان، در محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات مؤثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنیم؛ بلکه سعی کنیم با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم را کسب کنیم تا بتوانیم به رضایت شغلی برسیم.