روایی و پایایی
- همسانی درونی (α) 82٪
- روایی بینالمللی 78٪
- پایایی بازآزمایی (r) 80٪
تست دیسک DISC
تست دیسک (تست DISC) یکی از قویترین و محبوب ترین نوع تست شخصیت شناسی است. آزمون دیسک به شما کمک میکند در درجه اول نسبت به ویژگیهای شخصیتی، اولویتها و انگیزههای خود آگاهی یابید. تست disc کاربردهای زیادی در جنبههای مختلف توسعۀ فردی، خانوادگی، شغلی و سازمانی داره.
- 28 تعداد سوالات
- ۱۴+ بازه سنی
- ~10 دقیقه زمان تقریبی
- +280 دفعات انجام شده
- نتیجه آنی نمرهگذاری و تفسیر بهصورت خودکار انجام میشود — بدون انتظار.
- استاندارد علمی ۱۰۰٪ آنلاین
- امن و خصوصی پیام شما محرمانه میماند
- گزارش PDF نتایج را آنلاین ببینید و گزارش PDF را بە اشتراک بگذارید
پروفایل آزمون
ویژگیهای روانسنجی این آزمون — روایی، پایایی، استاندارد T در ایران و گروههایی که برای آنها طراحی شده است.
استاندارد T در ایران
پارامترهای استانداردسازی برای تفسیر نمره خام در جامعه ایرانی.
- T = ۵۰ میانگین
- SD = ۱۰ انحراف استاندارد
- ۱۶ مقیاسهای بالینی
مقیاسهای بالینی (۱۶)
- CS ویراستار
- CI متبحر
- CD پرسشگر
- SC تثبیت کننده
- SI مشاور
- SD پیش برنده
- IC ارزیابی
- IS هماهنگ کننده
- ID تاثیر گذار
- DC معمار
- DS هدایت کننده
- DI راهبر
- C وظیفهشناسی
- S حامی
- I تاثیرگذاری
- D کاپیتان
مناسب برای
- تیمسازی و توسعه رهبری
- ارتباطات سازمانی
- کوچینگ و خودشناسی غیربالینی
نامناسب برای
- تشخیص بالینی و پاتولوژی
- تصمیمات استخدامی بهتنهایی
درباره این آزمون
تست دیسک
تست دیسک بیشتر از آنکه یک تست شخصیت شناسی باشد، یک تست رفتارشناسی است و به عنوان زبان جهانی رفتارشناسی، در بین روانشناسان شناخته شده است. در واقع این تست استاندارد یا زبان مشترکی برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی است که به طور معمول از آنان مشاهده میشود و با آن میتوان رفتار افراد را در شرایط و محیطهای مختلف شغلی، پیشبینی کرد.
این مدل اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) بر اساس مطالعات روانشناسی کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav Jung) معرفی شد. واژه DISC که بصورت اختصاری، حروف اول چهار رفتار است.
|
I Influencing |
D Dominance |
|
C Conscientiousness |
S Steadiness |
تست دیسک چه کمکی به ما میکند
- رفتارهای خود را بشناسیم.
- رفتارهای دیگران را بشناسیم.
- توانایی سازگاری با دیگران را بیاموزیم.
- روشهای موثر برقراری ارتباط با دیگران را بشناسیم.
اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک میکند تا با دانستن تمایلات فکری افراد، زبان بدن آنها، نحوه پاسخگوییشان به چالشها و چگونگی تاثیرگذاریشان بر دیگران، بتوانیم مدل رفتاریشان را حدس بزنیم و با آنان بهتر ارتباط برقرار کنیم. افراد متفاوت هستند، اما رفتار آنها کاملا قابل پیش بینی است. نتیجه تست DISC به افراد کمک میکند تا از بهترین نقشی که میتوانند در تیم ایفا کنند، آگاه شوند و در نهایت به هدفشان برسند. 70٪ از 500 شرکت برتر دنیا برای ارزیابی رفتار کارکنان خود از تست دیسک استفاده میکنند.
کاربردهای تست دیسک در محیط کار:
- استخدام افراد مناسب
- قراردادن هر فرد در جای مناسبش
- درک و ارتباط بهتر با همکاران
- مدیریت و رهبری افراد
- برنامه توسعه فردی
- کوچینگ
- مدیریت جلسات
- مذاکره
- تیمسازی
- حل تعارضات
- فروش
- ارتباط با مشتریان و …
شرایط شرکت در تست دیسک
تست DISC باید در شرایطی برگزار شود که فرد در شرایط عادی و آرامی بوده و تمرکز لازم برای شرکت در آزمون را داشته باشد.
فرد باید درباره نحوه پاسخ دادن به گزینهها توجیه شده باشد و بداند که چگونه باید بهترین گزینه در مورد خود را انتخاب کند.
چطور انجام میشود
سه گام ساده از اولین پرسش تا گزارش اختصاصی شما.
-
به پرسشها پاسخ دهید
پاسخهای صادقانه و متمرکز دقیقترین نتیجه را به همراه دارد.
-
تحلیل آنی دریافت کنید
نمرهگذاری و تفسیر بهصورت خودکار انجام میشود — بدون انتظار.
-
گزارش خود را دریافت کنید
نتایج را آنلاین ببینید و گزارش PDF را بە اشتراک بگذارید
تعرفهها
- تفسیر و رسم نمودارها 310,000 تومان
منابع علمی
- Marston W.M. (1928). Emotions of Normal People. Harcourt, Brace & Co.
- Inscape Publishing / Wiley (2008). DiSC Classic Validation Research Report.
نظرات
از 1 نظر · 5.0