شخصیت شناسی mmpi

انواع تست MMPI

• MMPI-2 - آزمون MMPI-2 شامل 567 سوال است ، که همه آنها نیاز به یک پاسخ درست یا نادرست دارند. اگرچه این قدیمی ترین آزمایش MMPI است ، اما هنوز هم یکی از آنهایی است که بیشترین استفاده را داشته و به احتمال زیاد همان روشی است که از شما خواسته می شود تکمیل کند. انتظار می رود داوطلبان آزمون را در 60 تا 90 دقیقه انجام دهند.
• MMPI-2-RF - نسخه به روز شده در آزمون فوق ، MMPI-2-RF در سال 2008 معرفی شد. تعداد سوالات به 338 کاهش یافته است ، اما هنوز هم نیاز دارد که شما یک جواب درست یا غلط ارائه دهید. اگر صادقانه به سوالات پاسخ دهید ، آزمون نسبتاً آسان است. داوطلبان بین 35 تا 50 دقیقه زمان لازم برای تکمیل آزمون را دارند.
• MMPI-A - این به طور ویژه برای استفاده نوجوانان طراحی شده است تا به شما در شناسایی مشکلات رفتاری ، اجتماعی یا شخصی کمک کند. از آنجایی که این افراد به سن 14 تا 18 سال رسیده است ، احتمالاً اینگونه نیست که در طی مراحل استخدام با آنها روبرو شوید.

در کدام صنایع از آزمون استفاده می کنند؟

اگر متقاضی شغل در امور مالی یا بازاریابی هستید ، بعید نیست از شما خواسته شود که یکی از آزمونهای MMPI را

بگیرید. آزمایش MMPI-2 اغلب در ارزیابی های روانپزشکی برای بیماران بستری و سرپایی استفاده می شود ، اگرچه در

انواع مختلفی از تنظیمات غیر بالینی نیز استفاده می شود.

هنگامی که از آن در یک محیط غیر کلینیکی استفاده شود ، مانند فرآیند استخدام ، می تواند ابزاری موثر برای غربالگری

کاندیداها برای سمتهای پرخطر باشد - بخصوص در صنایعی مانند حمل و نقل هوایی و ایمنی عمومی. آزمون MMPI-2

همچنین برای ارزیابی مشاوره شغلی استفاده می شود.

بسیاری از سوالات موجود در آزمون به روانشناسان این امکان را می دهد که درک کنند که چگونه کارکنان از منظر

عاطفی سازگار با محیط کار خود هستند ، به خصوص در بخش هایی که قضاوت خوب و ثبات عاطفی سازگار مهم هستند. به طور معمول ، این امر در مورد مشاغل درون نیروی پلیس ، سرویس های آتش نشانی ، نیروگاه های هسته ای یا حمل

و نقل هوایی کاربرد دارد.

مبانی روانشناختی

مشاغل برای هدایت استراتژی سازمانی خود و تحقق اهداف کلیدی کسب و کار نیاز به نوع مناسب کارمندان دارند و روند

انتخاب برای این امر بسیار حیاتی است. همانطور که قبلاً به آن اشاره کردیم ، آزمایش های MMPI ابزاری است که

کارفرمایان می توانند در فرآیند استخدام ، نه تنها برای تعیین شایستگی بلکه برای بهبود مستمر شغل خود استفاده کنند.

برخی از نقش ها به نامزدها نیاز دارند تا از مهارت ها و ویژگی های منحصر به فردی برخوردار باشند و آزمون MMPI-2

یکی از بهترین راه ها برای ارزیابی وضع ، مزاج و ویژگی های کارمندان است. بعضی اوقات این آزمایشها با هدف ارزیابی

نامزدها انجام می شود تا ببینند آیا آنها در محدوده "نرمال" قرار می گیرند ، در حالی که دیگران برای شناسایی شیوع

روانپزشکی استفاده می شوند.

اساس روانشناختی استفاده از تست های MMPI بسته به شرکت و شغل خاص ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال

، ارائه دهنده مشاوره می تواند از تست استفاده کند تا میزان کاندیدای همدلی را ارزیابی کند ، در حالی که یک نقش

تحقیقاتی یا پزشکی قانونی ممکن است از این آزمون برای شناسایی صفاتی که نشان دهنده ناپایداری ذهنی است ،

استفاده کند.

MMPI Test چه اندازه گیری می کند؟

آزمون MMPI به منظور ارزیابی چندین عنصر از شخصیت نامزد طراحی شده است. این ارزیابی از نظر طبیعت بسیار

بالینی تر از میانگین تست شخصیت است و در حدود 10 مقیاس بالینی مختلف ساخته شده است.

هریک از این مقیاسها ، مستعد بودن کاندیدای رفتارهای غیرطبیعی را ارزیابی می کنند. چهار مقیاس اعتبار نیز وجود دارد

که ارزیابی صحیح و دقیق پاسخ های نامزد را نشان می دهد. هنگام نزدیک شدن به تست های شخصیتی ، برخی از نامزدها

پاسخی را انتخاب می کنند که فکر می کنند کارفرما به دنبال آن است ، اما این آزمون می تواند تشخیص دهد که آیا نامزد

صادقانه است یا خیر.

10 مقیاس بالینی تست MMPI-2

مقیاس 1 - هیپوکندریازیس (Hs)

در این بخش ، 32 سوال وجود دارد که به چگونگی درک یک نامزد از شکایات مختلف مربوط به سلامتی آنها می پردازد.

مقیاس 2 - افسردگی (D)

در این بخش 57 سوال وجود دارد که هدف از آن ارزیابی این است که آیا نامزد علائم افسردگی بالینی را نشان می دهد یا

خیر. این نشانگرهایی است که شامل ناامیدی ، روحیه پایین یا سطح عمومی نارضایتی از زندگی می شود.

مقیاس 3 - هیستریا (Hy)

از طریق مجموعه ای از 60 سوال ، این بخش برای شناسایی افرادی که بیش از حد احساساتی هستند یا در شرایط استرس زا بروز هیستری دارند طراحی شده است.

مقیاس 4 - انحراف روانی (Pd)
از مجموع 50 سوال که این بخش را تشکیل می دهد ، از نامزدها درمورد موضوعاتی که مربوط به ناسازگاری اجتماعی ، عصیانگری و رفتارهای ضد اجتماعی است ، سوال می شود. از نامزدها درمورد موضوعاتی که ممکن است با شخصیت های خانواده یا مقامات داشته باشند سوال می شود.

مقیاس 5 - مردانگی / زنانگی (Mf)
از طریق 56 سوال ، مقیاس مردانگی / زنانگی چگونگی تطبیق نامزد با کلیشه مردانه یا زنانه را بررسی می کند. به فعالیت-انفعال ، سرگرمی ، انتخاب شغلی و حساسیت شخصی نگاه می کند.

مقیاس 6 - پارانویا (Pa)
این مقیاس توانایی یا عدم توانایی یک نامزد در اعتماد به دیگران را می سنجد. از طریق 40 سوال ، از نامزدها در مورد موضوعاتی از قبیل میزان سوء ظن ، خودپرستی و حساسیت سوال خواهد شد. روش سوال در این بخش تمایل به پارانویا یا رفتار روانی را نشان می دهد.

مقیاس 7 - روانپریشی (Pt)
اصطلاح "روانپزشکی" اکنون با "اختلال وسواس فکری" جایگزین شده است. این آزمون شامل 48 سوال است که هدف از آن بررسی حضور برخی تمایلات وسواس آمیز و اضطراب ، ترس ، شک و گناه است.

مقیاس 8 - اسکیزوفرنی (Sc)
طولانی ترین بخش در آزمون ، داوطلبان باید از طریق 78 سوال پیشرفت کنند. در طی این بخش ، نامزدها برای تمایلات غیرمعمول شناختی ، عاطفی و اجتماعی که ممکن است اسکیزوفرنی را نشان دهد ارزیابی می شوند.

مقیاس 9 -ﻫﻴﭙﻮﻣﺎﻧﻴــﺎ (Ma)
این مقیاس دارای 46 سوال است و نامزد را برای افزایش انرژی و روحیه ناپایدار اندازه گیری می کند. از نامزدها درمورد مواردی که نشان دهنده تحریک پذیری است ، مانند افکار سریع ، گفتار سریع یا حرکات بی قرار بدن پرسیده می شود. همچنین عناصری مانند تحریک پذیری ، خودشیفتگی یا خودمحوری را در بر می گیرد.

مقیاس 10 - درونگرایی اجتماعی (Si)
دسته دهم و آخر در آزمون MMPI-2 شامل 69 سوال است. مقیاس درونگرایی اجتماعی میزان راحتی یک نامزد در بین افراد دیگر و در موقعیت های اجتماعی را اندازه گیری می کند. به عنوان مثال ، درونگراها ممکن است در گروههای بزرگ یا موقعیتهای اجتماعی بیش از حد تحریک کننده ناراحت کننده باشند.

مقیاس های اعتبار
علاوه بر ده مقیاس بالینی ، چندین مقیاس اعتبار نیز وجود دارد.

بعضی اوقات ، حتی بدون تحقق ، نامزدها ممکن است به جای اینکه براساس یک تحلیل صادقانه از خودشان باشند ، به سوالات مبتنی بر آنچه فکر می کنند جواب های صحیح هستند ، پاسخ دهند.

در صورت عدم پاسخگویی صادقانه به سوالات ، آزمونهای MMPI نمی توانند روانشناسی آسیب شناسی یک نامزد را به طور دقیق اندازه گیری کنند. بنابراین ، مقیاس اعتبار در آزمون هدف این است که تشخیص دهد که آیا داوطلب در پاسخ های خود صادق است یا خیر.

مقیاس اعتبار کلیدی موجود در آزمون MMPI-2 عبارتند از:

دروغ (L)
این دسته با هدف برجسته کردن هر کس که سعی دارد با پاسخ دادن به سوالات به روشی خاص ، نتایج آزمون را تغییر دهد. در این بخش 15 سوال وجود دارد که هدف آن مشخص شدن این است که آیا نامزد در حال تغییر دادن جوابهای خود است تا خود را بهتر جلوه دهد.

F
مقیاس if F برای شناسایی اینکه آیا سوالات به روشی غیرمعمول یا مبهم پاسخ داده می شود ، استفاده می شود. به عنوان مثال ، تعیین می کند که آیا نامزد به صورت تصادفی به سوالات پاسخ می دهد یا خیر. در بخش ‘F 60 سوال وجود دارد که در کل آزمون پراکنده هستند.

بازگشت (F (Fb
با داشتن 40 سوال ، این همان مواردی است که در گروه F مشخص می شود اما بر روی نیمه دوم آزمون تمرکز دارد.

K
سوالات در این گروه دفاعی بودن ، اما به شکلی دقیق تر از طبقه "دروغ" را مشخص می کنند. در خارج از کسانی که تحصیل کرده و زندگی خود را کنترل می کنند ، نمره بالایی می تواند نشان دهنده دفاعی بودن نامزد باشد. در این بخش 30 سوال وجود دارد.

مقیاس های آزمون MMPI برای اندازه گیری هر دو طیف بالینی و اعتبار پاسخ های نامزد مورد استفاده قرار می گیرد.

مقیاس های اعتبار دیگر؟
از نماد علامت سوال برای ارزیابی کامل بودن و ثبات استفاده می شود. "؟" تعداد کل سوالاتی که در طول آزمون خالی مانده است را محاسبه می کند. وقتی بیش از 30 سوال پاسخ داده نشود ، باید نگرانی ایجاد شود.

ناسازگاری پاسخ واقعی (TRIN)
برخی از داوطلبان می توانند از نظر الگویی مانند پاسخ ثابت ، از نظر رویکردی در آزمون کاملاً استراتژیک باشند. اگر نامزد از این روش استفاده کند ، آنها ده سوال "درست" و سپس ده "کذب" را علامت گذاری می کنند. این رویکرد می تواند به معنای این باشد که نامزد یا آزمون را درک نمی کند یا از اینکه از وی خواسته می شود آن را تکمیل کند ، متنفر است.

ناسازگاری پاسخ متغیر (VRIN)
قوام یکی از مهمترین عوامل هنگام تکمیل تست MMPI است. این مقیاس اندازه گیری می کند که چقدر با پاسخ های خود سازگار هستید ، آنهایی که متناقض یا حتی تصادفی هستند را شناسایی می کنید.

نحوه آماده سازی
آمادگی برای آزمون MMPI کمی پیچیده تر از یک تست شخصیتی معمولی یا استعداد است. از آنجا که این ارزیابی برای ارزیابی عناصر کاملاً خاص از سلامت روان شما طراحی شده است ، این تست نیست که بتوانید به عنوان چنین آمادگی را تهیه کنید. با این وجود ، مواردی وجود دارد که می توانید برای اطمینان از بهترین روانی بودن ، انجام دهید.

برای اینکه در این آزمون خوب عمل کنید ، باید هوش هیجانی خود را پرورش دهید. این امر به یک تعهد طولانی مدت نیاز دارد و احتمالاً چیزی نیست که بتوانید در طی مراحل استخدام تغییر دهید.

بهترین راه برای بهبود هوش هیجانی شما این است که به ذهن خود آموزش دهید که قوی باشد ، به سلامتی روانی خود توجه کنید و در هنگام بروز مشکلات به جای اینکه اجازه دهید آنها را تشدید کنند ، با مشکلات روبرو می شوند. اگر این کار را به عنوان بخشی از کارهای روزمره خود انجام دهید ، در صورتی که از شما خواسته شود این آزمایش را انجام دهید ، در قوی ترین حالت ممکن خواهید بود که در طی این آزمون عملکرد خوبی داشته باشید.

نکات برتر برای موفقیت

همانطور که در بالا ذکر شد ، شما واقعاً نمی توانید در روزها و هفته های منتهی به امتحان MMPI قدم های خاصی بردارید ، معمولاً به این دلیل که رفتارها و شرایطی که آزمون ارزیابی خواهد کرد ، بخشی از شما به عنوان یک شخص است.

علاوه بر این ، آزمون پرسشنامه شخصیت چند منظوره مینسوتا یک تست معمولی نیست که منجر به عبور یا عدم موفقیت شود. این طراحی شده است که در درجه اول به عنوان یک ابزار تشخیصی مورد استفاده قرار گیرد که انواع خاصی از شخصیت و همچنین بیماریهای روانی خاص و میزان شدت آن را نشان می دهد.

اگر واقعاً می خواهید برای آزمون MMPI آماده شوید یا به سادگی با انواع و سبک سوال آشنا شوید ، می توانید منابعی را بصورت آنلاین پیدا کنید که از طریق قالب آزمون شما را راهنمایی کند ، به عنوان مثال این مورد از JobTestPrep.

ممکن است با بسیاری از تست های شخصیتی دیگر یا روان سنجی ، پیدا کردن یک تست عملی مانند خود دشوار باشد. این امر به این دلیل است که MMPI طوری طراحی شده است که توسط یک روانشناس واجد شرایط صادر شود.

با این حال ، در اینجا چند نکته برای کمک به شما در دستیابی به بهترین نتیجه ممکن از آزمون آورده شده است:

قبل از هر چیز دروغ نگویید. این آزمایش به منظور شناسایی کسانی که دروغ می گویند سعی می کند و خود را متفاوت از چگونگی واقع بودن آنها نشان می دهد. همیشه صادق باشید.

سرنگونی نکنید. در آزمون MMPI سوالات زیادی وجود دارد و شما فقط باید زمان محدودی برای پاسخ به آنها داشته باشید. بیاموزید که چگونه پاسخ های بالقوه را با دقت بخوانید و سپس اولین پاسخی را که وارد سرتان می شود ارائه دهید. لحظه ای که شما بیش از حد فکر می کنید یا سعی می کنید معنای پشت آنچه را که پرسیده می شود ، تفسیر کنید ، نه تنها وقت با ارزش را از دست خواهید داد ، بلکه ممکن است جواب های شما به عنوان فریبنده باشد.

یاد بگیرید که چگونه سوالات کنترل را شناسایی کنید. اگر بتوانید یک تست MMPI را بصورت آنلاین پیدا کنید ، به تدریج نحوه شناسایی این موارد را یاد خواهید گرفت. یک سوال کنترل سوالی است که در آزمون قرار می گیرد تا به صداقت پاسخ های شما شک کند.

مقاوم باش. این امر به ویژه هنگام برگزاری آزمون MMPI از اهمیت زیادی برخوردار است ، زیرا پاسخ های شما برای بررسی ثبات ارزیابی می شود. در طول آزمون ، چندین سوال به شما داده می شود که به همان جواب نیاز دارند اما به روشی کمی متفاوت بیان شده اند. یکی از بهترین راه هایی که می توانید به قوام خود برسید این است که با دقت هر یک از سوالات را بخوانید تا اطمینان حاصل کنید که آنچه را که پرسیده می شود کاملاً درک کرده اید.

افکار نهایی
روند کار استخدام بتدریج بیشتر می شود و کارفرمایان به دنبال راه های مختلفی برای شناسایی بهترین نامزدها هستند. یک تست شخصیتی مانند MMPI برای شناسایی هرگونه رفتار یا صفاتی که ممکن است نامزد را برای استخدام مشکل ساز ایجاد کند ، طراحی شده است.

گرفتن آزمون های تمرینی یکی از بهترین راه هایی است که می توانید با انواع سوالاتی که در طول آزمون از شما سوال می شود ، آشنا شوید. اگرچه آماده سازی برای پرسشنامه شخصیت چند منظوره مینه سوتا بسیار دشوار است ، اما می توانید از نکات فوق برای بهترین شانس خود استفاده کنید.

اگر از شما خواسته شده آزمون را تکمیل کنید ، مهمترین چیزی که باید بخاطر بسپارید این است که باید کاملاً صادقانه به سوالات خود جواب دهید.