مقالات روانشناسی

نکات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

1.00

نکات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

موفقیت در مصاحبه استخدامی

برای شرکت در یک مصاحبه استخدامی علاوه بر اینکه باید در حوزه شغل مورد نظر اطلاعات کافی داشته باشیم و با ظاهری مرتب و آراسته در مصاحبه استخدامی شرکت کنیم ، چندین نکته روانشناسی مهم هم وجود دارد که دانستن و استفاده از آنها شانس موفقیت ما را بالا می برد. کارفرمایان در زمینه استخدام از تست نئو NEO استفاده می کنند. برای شرکت در آزمون نئو کلیک کنید.

توصیه هایی برای موفقیت در مصاحبه استخدامی

  1. در مورد تجارب و مهارتهایتان به وضوح و با علاقه صحبت کنید. کارفرمایان اغلب در مورد مهارتها و دانشی که کسب نموده ایم سوالاتی را میپرسند. هر چقدر که تجربه و مهارت ما بیشتر باشد راحت تر میتوانیم به یک فرصت شغلی خوب دست پیدا کنیم. زبان حرفه ای داشته باشید، اما از اینکه شخصیت تان بطور کامل برملا و روشن شود، هراسان نباشید. به نشانه بی میلی وقفه های کوتاه و مکث نکنید. شما برای هر پاسخ نیاز به چند ثانیه زمان دارید.
  2. مثبت اندیش باشید. افراد استخدام کننده (کارفرما) تمایل به شنیدن عذر و بهانه ها یا احساسات بد در مورد یک تجربه منفی را ندارند. اگر آنها در مورد رتبه یا نمره پایین، تغییر ناگهانی شغل یا نقص سابقه تان جویا شدند، حالت دفاعی به خود نگیرید.واقعیت این است که هیچ ایرادی ندارد شما نقایص یا عیب هایی داشته باشید.در واقع همه مصاحبه کننده ها از شما می خواهند تا یکی از عیب هایتان را نام ببرید.در عوض توجه تان را به حقایق و واقعیات (خلاصه وار) و آنچه شما از تجربه تان یاد گرفتید، متمرکز کنید.
  3. آمادگی ارائه مهارتها و تجاربتان را داشته باشید تا وقتی آنها شرح حالی از شغلتان را خواستند، ارائه دهید. موقعیت تان را در ذهن کارفرما بعنوان فردی با یکسری مهارتها و صفات ویژه، تثبیت کنید. کارفرمایان مسایلی دارند که نیاز به حل آنها توسط کارمندان با مهارتهای ویژه دارند. در توصیف مناسب صفاتتان موثر عمل کنید.به چند مورد از توانایی هایی که به کار آنها می آید اشاره کنید.
  4. قبل مصاحبه اطلاعاتی در مورد شرکت یا کار آینده تان بدست آورید. اطلاعاتی مهم شامل فعالیتهایی که توسط کارفرما اجرا شده است، ثبات مالی کارفرما چگونه است و چه نوع شغلهایی در ارتباط با کارفرما است. تحقیق کنید چگونه می توانید به کارفرما در جریان جستجوی شغلی در مورد آن سازمان و توانایی و پتانسیل شما در آن سازمان کمک کنید. بدانید چگونه می توانید به شرکت کمک کنید و سوالهایی را آماده کنید که از مصاحبه گر در مورد شرکت سوال کنید.
  5. برای مصاحبه زود حاضر شوید. برنامه ریزی کنید که 10 تا 15 دقیقه قبل از زمان مقرر، به محل مصاحبه برسید. رسیدن خیلی زود، کارفرما را دست و پاچه می کند و شرایط نامطلوب و ناشیانه ای ایجاد می کند. به همان نسبت دیر رسیدن در ابتدا یک تصور بدی به جای می گذارد. شخصاً در مورد زمان و ترتیب مصاحبه سوال کنید.
  6. یک کلاسر (کیف کاغذ) یا دفترچه یادداشت یا لااقل یک دسته کاغذ مرتب شده و تا خورده که نام کارفرما روی آن نوشته شده باشد، همراه داشته باشید.
  1. خلاصه اطلاعات و لیستی از سوالاتی که برای پرسش نیاز دارید همراه آورید. لیستی از سوالاتتان را ارائه دهید که مطمئن شوند شما اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری را جمع آوری کرده اید. نبایستی به خاطر بردن یادداشتها در طی مصاحبه پریشان شوید.
  2. در بسیاری از مصاحبه های شغلی، نهار یا شام در نظر گرفته شده در روز مصاحبه، به تنهایی مهمان نوازی کارفرما را نشان نمی دهد اما همچنین یک بخش قابل توجه فرایند مصاحبه است. آداب معاشرت را رعایت کنید و در گفتگو و محاوره در طی صرف غذا سهمی داشته باشید. خیلی اوقات چگونگی مهارتهای اجتماعی جزء تصمیم گیری آنهاست.
  3. بعد از مصاحبه، نام و لقب (عنوان) همه مصاحبه کنندگان، اثر انگشت یا مهرتان، سوالهای باقیمانده و اطلاعاتی که کسب کردید را بنویسید. اگر شما مرتباً در حال مصاحبه هستید، این فرایند به شما کمک می کند تا مدام به کارفرمایان توجه کنید و بوضوح تفاصیل را تعریف و بیان کنید.
 مقوله‌ها سوالات مصاحبه
زندگی شخصی و زندگی کاری

برنامت برای زندگیت بعد از اینکه بری سر کار چیه؟

چطور میخوای تعادل بین زندگی شخصی و زندگی کاریت ایجاد کنی؟

دلایل ازدواج نکردنچرا ازدواج نکردی؟
مطالعاتچه کتاب‌هایی رو مطالعه می‌کنی؟

زبان بدن،

شیوایی و قدرت بیان و مهارت‌های ارتباطی

مصاحبه‌کنندگان به زبان بدن شما، شیوایی و قدرت بیان و

همچنین مهارت ارتباطی شما توجه ویژه می‌کنند. معمولاً یک شخص جدا از مصاحبه‌کنندگان وظیفه زیر نظر گرفتن این موارد را در مصاحبه به عهده دارد.

سخنرانی برای دیگراندوست داری وقتی وارد جمعی شدی، برای جمع سخنرانی کنی؟
اگه بخوای سخنرانی کنی، سخنرانی رو چطور شروع می‌کنی؟
محدودیت‌های زندگیتوی زندگیت توی تنگنا قرار گرفتی؟ چه محدودیت‌هایی؟ میشه چندتاشو بگی؟
اعتماد به دیگرانمیتونی به دیگران اعتماد کنی؟
برخورد با همکاراناگه با همکارت مشکل پیدا کنی، چیکار می‌کنی؟
شخصیت‌پردازیخودت فکر میکنی چطور شخصیتی داری؟
شرایط یک کارمند خوب چیه؟
معضلاتچه معضلات مهمی توی زندگیت میبینی؟باهاش چطور برخورد میکنی (حل مسئله)؟ آیا جامعه ما دارای معضلات مهمی هست؟ چندتاش رو مثال بزن
تست هوش

سه تا کلید توی یه اتاق داریم و سه تا لامپ توی اتاق دیگه‌ای داریم،

بین این دو اتاق دیوار هست و فقط یکبار میشه توی هر کدوم از این دو اتاق حضور داشت، چطور بفهمیم که کلیدها مال کدوم لامپ‌ها هستن؟

هدف زندگیمهمترین هدفت توی زندگی رو می شود بهمون بگی؟
برنامه‌ریزی روزانهبرنامه یه روز از زندگیت رو میشه بگی؟
برنامه‌ آیندهچه برنامه‌ای برای دو سال آینده داری؟ اصلاً برنامه داری؟
نگاه به زندگیدنیا توی دیدگاه شما چطوریه؟
پست‌های جایگزیناگه یه پست بالاتر توی یکجای دور بهت پیشنهاد شود، چیکار میکنی؟
دلایل ترک خدمتدر چه صورت کارت که الان قبول شدی رو ول میکنی و میری؟
علایقرنگ مورد علاقت چیه؟
چه روزی یا روزهایی از هفته رو بیشتر دوست داری؟ برای چی؟
ورزش مورد علاقت چیه؟

 

 

تمرکز حواس

معدل دیپلمت؟

اسم معلم کلاس سوم ابتداییت؟

چند سالش بود؟ الان چند سالشه؟

افراد داخل اتاق رو نمیخواد بشماری، همینطوری بگو چند نفریم؟
سر در ورودی سازمان چی نوشته شده؟ رنگ در ورودی چی بود؟
اطمینان به توانایی‌هاکاری که بهت داده شده، چقدر به خودت اعتماد داری که انجامش بدی؟

شیوه‌ انجام کار

(گروهی و یا فردی)

کار گروهی بیشتر دوست داری و یا کار فردی؟
آینده شغلیآینده شغلیت رو چطور میبینی؟
نقاط قوت و ضعفنقطه ضعفت چیه؟
نقطه قوتت چیه؟
مقوله هاسوالات مصاحبه
دلیل انتخابچرا این سازمان رو انتخاب کردی؟

 

 

 

مدیریت

اگه مافوقت یه کار غیرقانونی بخواد، چیکار میکنی؟
اگه مدیریت بگه بایستی تا غروب ساعت ... بمونی، چیکار میکنی؟
مدیریت می‌خواد بندازتت یه جای دور، میری کار میکنی؟
انتظارت از مدیر چیه؟

اگه روی یه پروژه توی سازمان خیلی وقت صرف کنی و کارت با کیفیت از آب در بیاد

و مدیریت بهت توجه نکنه، واکنشت چیه؟

اسم مدیریت سازمان چیه؟
تعریف سازمانسازمان ... رو تعریف کن.
چگونگی آشنایی با سازماننحوه آشناییت با سازمان ... چطور بوده؟ در مورد سازمان ... شهرتون صحبت کن.
موقعیت جایگزیناگه یه موقعیت بهتری برات جور بشه، چیکار میکنی؟
آدرس سازمان

اگر سازمانی که از شما مصاحبه به عمل می‌آورد، دارای شبعات مختلف باشد،

ممکن است مصاحبه‌کننده از شما در پیرامون اینکه

"چند تا شعبه توی شهر ... وجود داره" و "آدرسشون کجاهاست" پرسش شود.

بنابراین، در مورد آدرس‌های شبعات سازمان نیز تحقیق کنید تا بتوانید به این دست از سوالات پاسخ دهید.

وظایف سازمانوظیفه این سازمان چیه؟ چه کمکی به جامعه می کند؟
سازمان ناظر و سازمان‌های وابستهاین سازمان زیر نظر کدوم وزارتخونست؟
درآمد سازماندرآمد سازمان از کجا به دست میاد؟
بودجه سازمانبودجه سازمان از کجا میاد؟
پیشنهادات سازمانیاگه بخوای همین الان یه پیشنهاد به سازمان ما بدی، چه پیشنهادی مد نظرته؟
مشکلات سازمانعمده‌ترین مشکلی که سازمان ... داره چیه؟
توقع و انتظار از سازمانحداقل حقوقی که میخوای چقدره؟
میدونی چند ماه اول اصلاً بهت حقوق نمیدن؟ واکنشت چیه؟
این صفحه را به اشتراک بگذارید.
نظرات کاربران