تست شخصیت شناسی (تست NEO)

1.00 (1)

تست نئو (NEO) از معتبرترین و پرکاربردترین آزمون های شخصیت است و حاصل سالها تحقیق در زمینه روانشناسی شخصیت است. تست روانشناسی نئو بیش از سی سال قبل ساخته شده و چندین بار مورد تجدید نظر قرارگرفته است. آزمون نئو جزو پر کاربردترین آزمون ها در زمینه های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتارهای گروه های انسانی است و تاکنون ده ها هزار تحقیق درباره آن انجام شده است.

 

کاربرد تست های شخصیت چیست؟

اکثر ما علاقه داریم خودمان را بیشتر بشناسیم و یکی از ساده ترین راه ها استفاده از تست شخصیت شناسی است. در حال حاضر تست های شخصیت شناسی متعددی در اینترنت وجود دارد که بسیاری از آنها کاملا غیر علمی هستند. با این حال، تست های شخصیت معتبر برای شناخت فردی، استخدام نیرو و مشاوره قبل از ازدواج استفاده می شوند.

مهم‌ترین مزیت تست نئو، اعتبار و دقت بالای نتایج است. انجام آزمون نئو و تحلیل نتایج آن، زمان زیادی (حدود 60 دقیقه) از شما می گیرد ولی این تست از علمی‌ترین آزمون ها برای بررسی بی‌طرفانه و دقیق شخصیت است و می تواند اطلاعاتی در اختیار شما بگذارد که در کمتر آزمون شخصیت‌شناسی بدست می آید. معمولا تست روانشناسی نئو به یک چکاپ کامل شخصیتی شبیه است می تواند مثل یک چکاپ ،جزئیات کاملی از ویژگی های شخصیتی شما را ارایه دهد.

تاریخچه شکل گیری تست نئو

شکل گیری تست نئو به دهه هفتاد میلادی و کارهای دو محقق به نام های پل کاستا و رابرت مک کری بر می گردد. در ابتدا این مدل سه بعد روان‌رنجوری، برون‌گرایی و باز بودن در برابر تجربه را بررسی می کرد و به تست NEO-I شناخته می شد. بعد ها با مطالعات بیشتر دو بعد وظیفه‌شناسی و سازگاری نیز به آن اضافه شد و در نهایت در سال 2005 نسخه نهایی این تست با نام کامل Neo-PIR در دسترس قرار گرفت که با نام تست شخصیت پنج عاملی نیز شناختخ می شود. از ویژگی های نسخه جدید، اصطلاح نامه ای است که استفاده از این تست را برای شرکت کنندگانی با سن پایین تر، آسان تر می کند. همچنین این نسخه برای استفاده افراد 10 سال به بالا و افراد مبتلا به اختلال یادگیری مناسب است.

در این تست پنج بعد شخصیت انسان مورد بررسی قرار می گیرد که در بخش بعدی به آنها خواهیم پرداخت. این تست شخصیت در اصل برای بزرگسال طراحی شده ولی مفید بودنش برای سنین کمتر هم به اثبات رسیده است. این پرسشنامه از جانب مشاوران، روانپزشکان، روانشناسان، آموزگاران و پزشکان قابل استفاده است. در حال حاضر تست شخصیت شناسی نئو جزو پرکاربردترین تست های شخصیت شناسی در پژوهش های علمی است.

ساختار تست نئو

تست روانشناسی نئو پنج ویژگی اصلی شخصیت فرد را شناسایی می کند که در روانشناسی به 5 بزرگ (big five) یا 5 اصلی هم مشهور است. این 5 عامل عبارتند از:

  • پایداری هیجانی
  • برون گرایی یا درون گرایی
  • توافق پذیری
  • مسئولیت پذیری
  • اشتیاق به تجربه های تازه

هر عامل نیز شامل شش زیرمجموعه است و در مجموع تست 35 ویژگی را مورد سنجش قرار می دهد که عبارتند از:

روان رنجوری: در این بعد براساس 6 مورد زیر، به توانایی فرد در تحمل محرک‌ها و عوامل تنش‌زا پرداخته می شود:

  • اضطراب
  • خشم و کینه
  • افسردگی
  • حساسیت به خود (شرم)
  • تکانشوری
  • آسیب پذیری در برابر استرس

برونگرایی/ درونگرایی: این بخش از تست به راحت بودن فرد در روابط می پردازد و شامل موارد زیر است:

  • صمیمیت
  • جمع گرایی
  • قاطعیت
  • جنب و جوش (تحرک)
  • هیجان جویی
  • هیجانات مثبت

توافق پذیری: این بعد از تست به احترام به دیگران دلالت دارد و شامل 6 مولفه است:

  • اعتماد
  • سادگی
  • همدردی
  • تبعیت
  • تواضع
  • نرمش با دیگران

وجدانی گرایی و مسئولیت پذیری: این بُعد به بررسی قابل‌اعتماد بودن فرد می پردازد و برای این منظور 6 مولفه زیر را مورد بررسی قرار می دهد:

  • شایستگی
  • نظم
  • وظیفه شناسی
  • تلاش برای موفقیت
  • نظم باطنی
  • انعطاف پذیری

باز بودن به تجارب جدید: در این بخش از تست علاقه و اشتیاق فرد به پدیده‌ها و تجربیات جدید مورد سنجش قرار می گیرد:

  • تخیل
  • زیبایی شناسی
  • احساسات
  • کنش ها
  • نظرات
  • ارزش ها

تعداد سوالات تست نئو

تست روانشناسی نئو دارای دو فرم بلند و کوتاه است. فرم بلند 240 سئوال دارد که همه 35 ویژگی را مورد سنجش قرار می دهد و فرم کوتاه 60 سئوال دارد و فقط 5 عامل اصلی را مورد سنجش قرار می دهد. فرم کوتاه این تست 60 سوالی است و برای ارزیابی 5 عامل اصلی شخصیت به کار می رود. بدیهی است که تکمیل فرم کامل و بلند این تست اطلاعات جامع و دقیق تری را درباره شخصیت شما ارایه می د هد.

کاربردهای تست نئو

هدف عمده تست روانشناسی نئو بررسی ویژگی های سالم شخصیت است و در مشاوره قبل از ازدواج، استخدام، شناخت فردی و شناخت نقاط ضعف و قوت خود، رشد حرفه ای و عملکرد شغلی مورد استفاده قرار می گیرد.

شناخت فردی

در حالت کلی این تست توسط عموم افراد به منظور شناخت نقاط ضعف و شخصیت فرد استفاده می شود. این تست شخصیت این امکان را به فرد می‌دهد تا خودشناسی دقیق تری داشته باشد و شناخت خوبی در زمینه ویژگی های شخصیتی مشخصی در خود، به دست آورد. به عبارت دیگر می توان گفت این تست شحصیت، شمای کلی از شخصیت فرد را در پنج گروه و 35 زیرگروه ترسیم می کند و از طریق به وی کمک می کند تا به نقاط ضعف و قوت خود، آگاه شود و در جهت استفاده از نقاط قوت و بهبود نقاط ضعف خود گام بردارد.

استخدام

این تست معتبر شخصیت شناسی در سراسر جهان به عنوان بخشی از فرآیند استخدام استفاده می شود. . به دلیل رابطه مستقیم بین ابعاد شخصیتی و عملکرد شغلی و با توجه به اعتبار این تست، می توان مقالات علمی بسیاری را مشاهده کرد که گروه های شغلی مختلفی همچون مدیرها، وکلا، معماران و مهندسان را با استفاده از این تست مورد بررسی قرار گرفته داده اند. به عنوان مثال، در شغل هایی همچون مدیریت و فروشندگی که بر پایه تعامل با افراد هستند، نتایج تست نئو در بعد برونگرایی می تواند برای استخدام فرد مورد توجه قرار گیرد. یا در شغل هایی همچون استاد دانشگاه یا پژوهشگر، عامل باز بودن در برابر تجربیات جدید می تواند عملکرد فرد را در آن شغل تحت تاثیر قرار دهد. به همین دلیل است که این تست در شرکت های معتبر به شدت مورد توجه قرار گرفته و برای انتخاب و استخدام نیروهای کارآمد به عنوان پیش بینی کننده عملکرد شغلی فرد در آینده مورد استفاده قرار می گیرد. در واقع نتایج این تست به همراه مصاحبه های حضوری، به کارفرما کمک می کند تا هر فرد را موقعیت شغلی متناسب با شخصیت او قرار دهد و از این طریق بازدهی فرد و در نتیجه بازدهی کلی سازمان نیز افزایش پیدا می کند. از سوی دیگر این تست می تواند با بررسی ویژگی های شخصیتی فرد، وی را در انتخاب مسیر شغلی متناسب با شخصیتش کمک کند.

مشاوره پیش از ازدواج

یکی دیگر از کاربردهای تست نئو، در مشاوره های پیش از ازدواج است. معمولا این تست برای شناخت شخصیت فرد و طرف مقابل مورد استفاده قرار می گیرد و با بررسی شباهت ها و تفاوت های زوج، چالش های پیش روی آنها را مورد بررسی قرار می دهد و می تواند تا حدودی دورنمای روابط زوج را ترسیم کند. همچنین زوجین با آگاهی از ویژگی های شخصیتی خود و فرد مقابل می توانند از شناخت بهتری از خود و شریک زندگی آینده شان داشته باشند.

نتایج این تست چه چیزی را به من نشان می دهد؟

باید توجه داشته باشید که تست شخصیت نئو، آزمونی نیست که شرکت کنندگان در آن قبول یا رد شوند. این تست شخصیت شما را می سنجد و تصویری کلی از شخصیت شما براساس پنج ویژگی و 35 مولفه ارائه می دهد. نمرات متفاوت در این تست، نشانه تفاوت شخصیت افراد است و نمی تواند نشانگر اشتباه بودن یا نقصان شخصیت فرد باشد. هر فردی با فرد دیگر متفاوت است و بنابراین نتایج تست نیز از فردی به فرد دیگر متفاوت خواهد بود. همچنین لازم به ذکر است که تست نئو آزمون هوش یا توانایی نیست و به منظور تشخیص اختلالات روانی نیز تهیه نشده است.

ویژگی های شخصیتی در تست نئو

تست روانشناسی نئو 5 ویژگی اصلی شخصیت را شناسایی می کند و در روانشناسی به 5 بزرگ (big five) یا 5 اصلی هم مشهور است.

این 5 عامل عبارتند از: پایداری هیجانی، برون گرایی یا درون گرایی، اشتیاق به تجربه های تازه، توافق پذیری و مسئولیت پذیری

هر عامل شامل 6 زیر عامل است که در مجموع تست 35 ویژگی را مورد سنجش قرار می دهد.

چرا تست نئو؟

مهم‌ترین مزیت تست نئو، اعتبار و دقت بالای نتایج است. انجام آزمون نئو و تحلیل نتایج آن، زمان زیادی (حدود 60 دقیقه) از شما می گیرد ولی این تست از علمی‌ترین آزمون ها برای بررسی بی‌طرفانه و دقیق شخصیت است و می تواند اطلاعاتی در اختیار شما بگذارد که در کمتر آزمون شخصیت‌شناسی بدست می آید.

من معمولا تست روانشناسی نئو را به چکاپ کامل تشبیه می کنم که می تواند مثل یک چکاپ جزئیات کاملی از ویژگی های شخصیتی شما را ارایه دهد.

برای شرکت در آزمون آنلاین تست نئو لطفا روی لینک زیر کلیک کنید.

این صفحه را به اشتراک بگذارید.