روانشناسی در مصاحبه استخدامی
اهمیت سوالات روانشناسی در مصاحبه شغلی
متقاضیان کار باید در مصاحبه های شغلی خود را مهیای انجام یک گفت و گوی مختصر و مفید نمایند. صحبت هایشان را به قدری جذاب نمایند که حس مثبتی از خود به مصاحبه کننده انتقال دهند. کارفرمایان نیز در مصاحبه استخدامی غالباً بخشی از پرسش های خود را به سوالات روانشناسی اختصاص می دهند لذا آشنایی با نمونه سوالات روانشناختی روز استخدام می تواند کمک بسیاری به کارجویان جهت جذب در شغل مورد نظرشان نماید.
ویژگی های شخصیتی لازم برای استخدام
در روز مصاحبه استخدامی کارفرما یا مسئول استخدام برای یافتن ویژگی های شخصیتی شما سوالات روانشناسی طبقه بندی شده ای از شما خواهند پرسید. برخورداری از این قابلیت های فردی تاثیر زیادی در جذب شما خواهد داشت.
روحیه کار تیمی، توانایی های ارتباط با مشتری، سازش پذیری، مهارت های مدیریت زمان، مهارتهای ارتباطی، ارزش و انگیزه تعدادی از ویژگی هایی است که یک کارمند باید در آن ها امتیاز مناسبی کسب نماید لذا مصاحبه کننده غالب سوالات روانشناسانه خود را حول محور این مسائل خواهد پرسید.
نمونه سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی
در زیر فهرستی از برخی نمونه سوالات روانشناسی که احتمال پرسیده شدن آنها در مصاحبه استخدامی بسیار زیادی است برای کارجویان محترم قرار داده شده است:
- اگر مجبور به همکاری با شخصی شدید که از شخصیت کاملا متفاوتی نسبت به شما برخوردار بود چه می کنید؟
- چگونه تعارض هایی که ممکن است در کار تیمی شما اتفاق افتد را برطرف می کنید؟
- چطور احساس مثبتی را به مشتری خود انتقال می دهید؟
- به چه نحوی با یک مشتری سرسخت تعامل برقرار می کنید؟
- چگونه نیازهای مشتریان خود را اولویت بندی می کنید؟
- در هنگام مواجه با فشارهای کاری چه کار می کنید؟
- در اولین کارتان، برای شناخت شرایط و اصول کار چه کار کردید؟
- چطو با شکست ها کنار می آیید؟
- چگونه برنامه استراتژیکی برای اولویت های مهم خود ایجاد می کنید؟
- اگر مدیریت یک پروژه طولانی مدتی را برعهده داشته باشید، چگونه به همه چیز در زمان مقرر خود رسیدگی می کنید؟
- برای اینکه شخصی را متقاعد کنید تا از دید شما به امور بنگرد چه می کنید؟
- چطور با تکیه بر ارتباطات نوشتاری نظرات خود را به گروه انتقال می دهید؟
- چگونه یک مسئله بسیار پیچیده را به یکی از مشتریان نا امید خود توضیح می دهید؟
- چه موفقیت حرفه ای مهمی بدست آورده اید که به آن افتخار می کنید؟
- اگر تحت نظارت شدید بودید یا هیچگونه نظارتی بر کار شما نباشد رفتار شما در کار چگونه خواهد بود؟
- درباره خلاقیت هایی که در کارها انجام داده اید صحبت کنید.
- آیا تا به حال پیش آمده از کار خود ناراضی باشید؟ چه اموری می توانست صورت بگیرد تا شرایط بهتر شود؟
- در مجموع نقاط ضعف و قدرت خود را در چه می بینید؟
- چقدر به خودتان اعتماد دارید که کاری که به شما داده شده را به خوبی انجام دهید؟
- آینده شغلی خود را چگونه می بینید؟
مهارتهای مدیریت زمان
به عبارت دیگر، برای صحبت کردن در خصوص زمانی که چندین مسئولیت را برعهده داشتید، باید به خوبی همه‌ی آنها را سازمان‌دهی می‌کردید و همه‌ی کارها را پیش از موعد انجام می‌دادید، کسب آمادگی کنید.
درباره‌ی زمانی که باید برای برآوردن اولویت‌های مهم خود برنامه‌ی استراتژیکی می‌داشتید صحبت کنید.
در خصوص یک پروژه‌ی طولانی مدتی که مدیریت آن را بر عهده داشتید توضیح دهید. چطور به همه چیز در زمان مقرر خود رسیدگی کردید؟
گاهی اوقات انجام همه‌ی کارها امکان‌پذیر نیست. درباره‌ی زمانی که حجم مسئولیت‌های شما به شدت بالا بود صحبت کنید. چطور آنها را مدیریت می‌کردید؟
درباره‌ی زمانی صحبت کنید که برای خودتان هدف تعیین کرده بودید. چطور مطمئن می‌شدید که به اهداف خود خواهید رسید؟
در خصوص زمانی که باید چندین مسئولیت را مدیریت می‌کردید مثال بزنید. چطور در این وضعیت به امور رسیدگی می‌کردید؟
تست ها شخصیت شناسی در جلسه مصاحبه شغلی
تست های شخصیت شناسی چه از نظر فردی و چه از نظر سازمان جزء محبوب ترین تست های روانشناسی به حساب می آیند. تست های شخصیت شناسی انواع بسیار زیادی دارند.
اما یکی از تست های شخصیت شناسی که سازمان ها از آن در جلسات مصاحبه استفاده می کنند، تست پنج ویژگی شخصیتی است. بر اساس تست نئو پنج عامل شخصیت فرد مشخص می شود که عبارت است از: استقلال از تجربه، ثبات عاطفی، وظیفه شناسی و سازگاری. سوالات این تست ممکن است گرایش شما به خشم یا پرخشگری را بسنجد که در محیط کار عوامل منفی محسوب می شود. برای بررسی میزان وظیفه شناسی و مسئولیت پذیری سازمان ها و کارفرمایان از تست نئو برای استخدام استفاده میکنند برای شرکت در تست نئو کلیک کنید و در آزمون شرکت کنید نتیجه آزمون آنی به شما نمایش داده می شود. همچنین برای اختلالات روانشناختی و شخصیتی از تست MMPI استفاده میکنند.
این تست ها معمولا در رابطه با شغل هایی صورت می گیرد که نیاز به ارتباط دائم با افراد در محیط کار دارند.
تست های صلاحیت هوش
تست های صلاحیت هوش همیشه شاخصی مطمئن و عالی برای موفقیت شغلی به حساب می آیند. تحقیقات نشان می دهد که آن ها به نسبت مصاحبه یک کاندیدا یا در نظرگیری سطح سود و یا تجربه کاندیدا، شاخص های بهتری هستند.
تست های هوش مانند تست هوش چندگانه (استعدادیابی) گاردنر