بهترین تست های شخصیت سال 2026
بهترین تست های شخصیت در سال 2026، تست DISC برای اکثر افراد است. تست دیسک رفتارهای قابل مشاهده را به جای ویژگیهای ثابت اندازهگیری میکند، از یک مدل ساده 4 تیپی استفاده میکند که هر کسی میتواند بلافاصله آن را اعمال کند، 15 تا 25 دقیقه زمان میگیرد. تست نئو پنج عامل بزرگ (NEO PIR) از نظر علمی دقیقترین و تست هوگان Hogan عمیقترین است، اما DISC بهترین تعادل بین عملی بودن، دسترسیپذیری و نتایج عملی را ارائه میدهد.
چه بخواهید خودتان را بهتر بشناسید، روابط خود را بهبود بخشید یا تیم قویتری در محل کار بسازید، تست های شخصیت راهی ساختارمند برای به دست آوردن این بینش ارائه میدهند. مشکل، انتخاب تست مناسب است. صدها آزمون وجود دارد و آنها از نظر دقت علمی، هزینه و مفید بودن بسیار متفاوت هستند.
ما بیش از 500 مقاله را تحقیق کردیم و مطالعات بررسی شده توسط همتایان را بررسی کردیم تا بیش از 15 تست شخصیت را در کنار هم مقایسه کنیم. این راهنما 9 گزینه محبوب را به طور عمیق پوشش میدهد، با تجزیه و تحلیل صادقانه از آنچه هر کدام خوب انجام میدهند و جایی که کم میآورند. مقایسه کامل در زیر به شما در تصمیمگیری کمک میکند.
مقایسه بهترین تست های شخصیتشناسی: 9 تست برتر
این جدول، 9 تست شخصیتشناسی پرکاربرد را بر اساس معیارهایی که بیشترین اهمیت را دارند، مقایسه میکند. سهولت استفاده، میزان سادگی درک و بهکارگیری نتایج را اندازهگیری میکند. دقت علمی، عمق تحقیقات داوریشده توسط همتا را نشان میدهد.
| سهولت استفاده | دقت علمی | زمان مورد نیاز - دقیقه | مناسب برای | |
|---|---|---|---|---|
| 5/5 | 3/5 | 15-25 | ارتباطات و کار تیمی Communication & teamwork | |
| 3/5 | 5/5 | 35-45 | خودشناسی عمیق Deep self-knowledge | |
| 4/5 | 2/5 | 20-30 | خوداندیشی (تفکر و تامل) Self-reflection | |
| 4/5 | 3/5 | 30-45 | کشف نقاط قوت Strengths discovery | |
| 3/5 | 1/5 | 15-40 | انگیزه و رشد Motivation & growth | |
| 2/5 | 5/5 | 45-60 | توسعه رهبری Leadership development | |
| 3/5 | 5/5 | 15-25 | شخصیت و صداقت Character & integrity | |
| 4/5 | 4/5 | 15-20 | تندرستی (رفاه) و هدف Well-being & purpose | |
| 1/5 | 5/5 | 10-15 | اکتشافات گاه به گاه Casual exploration |
تست دیسک
توصیه ما برای اکثر افراد
تست DISC رفتار را در چهار سبک سازماندهی میکند: تسلط (با انگیزه، رک، متمرکز بر نتایج)، نفوذ (اجتماعی، خوشبین، متمرکز بر افراد)، ثبات (آرام، صبور، متمرکز بر ثبات) و وظیفهشناسی (دقیق، تحلیلی، متمرکز بر دقت). هر کسی ترکیبی از هر چهار سبک است، و یک یا دو سبک غالب هستند.
آنچه آزمون DISC را از اکثر آزمونهای شخصیت متمایز میکند این است که رفتارها را توصیف میکند، نه ویژگیهای روانشناختی عمیق. پروفایل شما نشان دهنده نحوه تمایل شما به برقراری ارتباط، تصمیمگیری و مدیریت تعارض است. این الگوها میتوانند بسته به شرایط تغییر کنند. کسی که در محل کار انرژی D بالایی دارد، ممکن است در خانه تمایلات S بیشتری نشان دهد. این انعطافپذیری نتایج را کاربردی میکند. میتوانید از پروفایل خود برای توجه به عادات استفاده کنید، سپس رویکرد خود را در صورت نیاز تنظیم کنید.
نسخه تجاری پرکاربرد، Everything DiSC توسط Wiley، ثبات درونی 0.87 و پایایی آزمون-بازآزمون 0.86 را گزارش میدهد. ارزیابی هیئت استانداردهای فنی آلمان (TBS-DTK) قابلیت اطمینان را تایید کرد، اگرچه اعتبار سازه را "اصلاً" ارزیابی نکرد. این مدل شامل 4 نوع اصلی و بیش از 12 نوع فرعی برای عمق بیشتر است. میتوانید آن را در 15 تا 25 دقیقه تکمیل کنید.
نقاط قوت تست دیسک:
- درک آسان و کاربرد فوری
- بدون نیاز به گواهینامه
- تمرکز بر رفتارهای قابل تغییر، نه ویژگیهای ثابت
- تکمیل سریع 15 تا 25 دقیقه
- شرکت در تست دیسک در سایکومتریست
محدودیت های تست دیسک:
- تحقیقات دانشگاهی کمتری نسبت به پنج عامل بزرگ یا هگزاکو دارد.
- تواناییهای شناختی یا ویژگیهای عمیق را اندازهگیری نمیکند.
- برخی از نسخهها فاقد دادههای هنجاری هستند.
مناسب برای: بهبود ارتباطات، کار تیمی، حل تعارض، توسعه فردی، آموزش مدیران، مربیگری فروش
تست پنج عامل بزرگ NEO-PIR یا BigFive
پنج عامل بزرگ، پنج بُعد گسترده را اندازهگیری میکند: گشودگی یا انعطاف پذیری (کنجکاوی و خلاقیت)، وظیفهشناسی (سازماندهی و نظم)، برونگرایی (اجتماعی بودن و انرژی)، توافقپذیری (همکاری و اعتماد) و روانرنجوری (نوسانات عاطفی). محققان این مدل را با تجزیه و تحلیل کلماتی که مردم برای توصیف یکدیگر در دهها زبان استفاده میکنند، توسعه دادند و شخصیت را به این پنج بُعد اصلی تقسیم کردند.
هیچ مدل شخصیتی دیگری از نظر اعتبار علمی به این مدل نزدیک نمیشود. NEO-PI-R، ابزار استاندارد پنج عامل بزرگ، ثبات درونی 0.86-0.92 و پایایی آزمون-بازآزمون 0.65-0.81 را که طی دو سال اندازهگیری شده است، نشان میدهد. این چارچوب در بیش از 40 زبان با بیش از 23000 استناد دانشگاهی اعتبارسنجی شده است. اگر میخواهید دقیقترین تصویر کلی از شخصیت خود را که مبتنی بر تحقیقات است، داشته باشید، اینجا جایی است که باید به آن نگاه کنید.
نقطه ضعف دسترسیپذیری است. مقیاس روانرنجوری، بیثباتی عاطفی را اندازهگیری میکند و اکثر مردم از اینکه در آن نمره بالایی کسب کردهاند، لذت نمیبرند. به اشتراک گذاشتن نتایج با دوستان یا شرکا نیاز به چارچوببندی دقیق دارد. تست NEO-PIR از نظر فنی برای اجرا به مدارک سطح S (کارشناسی ارشد روانشناسی) نیاز دارد، اگرچه نسخههای خودگزارشی نیز موجود است. نتایج، تصویر دقیقی از شخصیت شما ترسیم میکنند، اما مستقیماً تجویز نمیکنند که با آن اطلاعات چه باید کرد.
نقاط قوت تست نئو:
- قویترین پایه علمی برای هر مدل شخصیتی
- اعتبار بین فرهنگی در بیش از 40 زبان
- پیشبینی عملکرد شغلی، پیامدهای سلامتی و رضایت از زندگی
محدودیتهای تست NEO-PIR:
- ابعاد روانرنجوری برای استفاده روزمره ناخوشایند است
- برای ارزش کامل به تفسیر متخصص نیاز دارد
- نتایج توصیفی هستند، نه تجویزی مستقیم
مناسب برای: خودشناسی عمیق، تحقیقات دانشگاهی، محیطهای بالینی، هر کسی که میخواهد دقیقترین تصویر علمی از شخصیت خود را داشته باشد.
تست MBTI (مایرز-بریگز)
شاخص تیپ مایرز-بریگز، افراد را با استفاده از چهار جفت ترجیح، به 16 تیپ شخصیتی دستهبندی میکند: برونگرایی یا درونگرایی، حسی یا شهودی، فکری یا احساسی، و قضاوتی یا ادراکی. نتیجه یک کد چهار حرفی مانند INFJ یا ESTP است.
تست MBTI محبوب است زیرا به افراد برچسبی میدهد که میتوانند با آن ارتباط برقرار کنند. خواندن شرح مفصلی از تیپ شخصیتیتان میتواند مانند این باشد که کسی درون سر شما را نگاه کرده است. جوامع آنلاین پیرامون هر تیپ، بزرگ و فعال هستند و MBTI را به یکی از سادهترین چارچوبها برای کاوش به تنهایی تبدیل میکنند. بسیاری از افراد سفر شخصیتی خود را از اینجا آغاز میکنند.
مشکلات مربوط به پایایی به خوبی مستند شدهاند. یک مطالعه گسترده نشان داد که 39 تا 76 درصد از افراد وقتی ظرف پنج هفته دوباره در آزمون شرکت میکنند، تیپ متفاوتی پیدا میکنند. دلیل آن ساختاری است: تست MBTI خطوط سختی را از طریق صفات پیوسته ترسیم میکند. اگر امروز 51٪ و هفته آینده 49٪ در بخش برونگرایی امتیاز بگیرید، کل کد تیپ شما تغییر میکند. ناشر به صراحت بیان میکند که این آزمون نباید برای استخدام استفاده شود.
نقاط قوت تست MBTI:
- قابل تشخیصترین چارچوب شخصیتی
- مناسب برای خوداندیشی و گفتگو
- انجمن گسترده و منابع یادگیری
محدودیتهای تست MBTI:
- 39-76٪ در آزمون مجدد نتایج متفاوتی میگیرند
- ویژگیهای پیوسته را به دستههای دوتایی تبدیل میکند
- ناشر استفاده از آن را برای استخدام مناسب نمی داند.
مناسب برای: خوداندیشی، شروع گفتگو، آگاهی اولیه از شخصیت. برای انتخاب یا تصمیمات پرمخاطره توصیه نمیشود.
CliftonStrengths (گالوپ)
CliftonStrengths منطق معمول آزمون شخصیت را تغییر میدهد. به جای نقشهبرداری از جایگاه شما در ابعاد ویژگی، برترین مضامین استعداد شما را از یک فهرست 34 تایی رتبهبندی میکند. ایده: زمان بیشتری را صرف توسعه آنچه که به طور طبیعی در آن خوب هستید و زمان کمتری را صرف اصلاح آنچه که نیستید، کنید. گالوپ این را بر اساس دههها تحقیق در مورد آنچه که افراد با عملکرد بالا مشترک دارند، ساخته است.
این ارزیابی توسط بیش از 34 میلیون نفر انجام شده است. پایایی آزمون-بازآزمون 0.73 در یک بازه شش ماهه است. 30 تا 45 دقیقه طول میکشد. چارچوببندی فقط نقاط قوت، به جای بالینی بودن، دلگرمکننده به نظر میرسد، که دلیل بزرگی است که مردم از انجام آن لذت میبرند.
مزیت اصلی، پیچیدگی و کامل بودن است. به خاطر سپردن و به کار بردن 34 مضمون سختتر از کار با 4 یا 5 بُعد است. این ابزار چیزی در مورد نقاط ضعف، نقاط کور یا زمینههای رشد شما نمیگوید. و بیشتر تحقیقاتی که CliftonStrengths را تایید میکنند، به جای دانشگاهیان مستقل، از گالوپ میآیند، که این امر قدرت شواهد را محدود میکند.
نقاط قوت تست کلیفتون:
- قالببندی مثبت و مبتنی بر نقاط قوت
- پذیرش قوی (34 میلیون+ تکمیل، 467 نفر در فهرست فورچون 500)
- انگیزشی و توسعهمحور
محدودیتهای تست Clifton:
- 34 تم میتواند تیمها را تحت الشعاع قرار دهد
- عمدا نقاط ضعف را نادیده میگیرد
- بیشتر تحقیقات توسط گالوپ تامین مالی شده است.
مناسب برای: کشف نقاط قوت، مشارکت کارکنان، دوره های مربیگری، افرادی که به خوبی به چارچوببندی مثبت پاسخ میدهند.
تست انیاگرام Enneagram
انیاگرام شخصیت را از طریق 9 تیپ شخصیتی ترسیم میکند که هر کدام با یک ترس اصلی، یک میل اصلی و یک انگیزه غالب تعریف میشوند. تیپ 1 از فاسد بودن میترسد؛ تیپ 7 از گرفتار شدن در درد میترسد. این مدل فراتر از رفتار سطحی میرود تا منطق عاطفی محرک الگوهای شما را بررسی کند. لایههای اضافی شامل "بالها" (تیپهای مجاور که هسته شما را تحت الشعاع قرار میدهند)، انواع غریزی (حفظ خود، اجتماعی یا جنسی) و سطوح سلامت در هر تیپ است.
افرادی که با تیپ انیاگرام خود ارتباط برقرار میکنند، اغلب احساس میکنند که عمیقاً درک میشوند. این چارچوب دارای یک جامعه جهانی پرشور است که کتابها، پادکستها و برنامههای مربیگری پیرامون آن ساخته شدهاند. رایجترین ابزار رسمی مورد استفاده RHETI ( حدود 40 دقیقه) است. تست انیاگرام به صورت آنلاین وجود دارند، اگرچه معمولاً دقت کمتری دارند.
جایگاه علمی ضعیفی دارد. وقتی محققان تحلیل عاملی را روی دادههای انیاگرام انجام میدهند، به طور مداوم کمتر از 9 عامل متمایز پیدا میکنند. یک نظرسنجی دلفی از 101 روانشناس دارای مدرک دکترا در APA، انیاگرام را در مقیاس «احتمالاً بیاعتبار» امتیاز 4.14 از 5 را کسب کرد. یک بررسی سیستماتیک در سال 2021 به نتیجه مشابهی رسید و شواهد متناقضی از پایایی و روایی یافت.
نکته مهم: اگر از تست انیاگرام استفاده میکنید، آن را به عنوان یک چارچوب رشد شخصی در نظر بگیرید، نه یک ابزار ارزیابی معتبر. هرگز از آن برای انتخاب، ارزیابی یا تصمیمات پرخطر استفاده نکنید.
مناسب برای: رشد شخصی، انگیزه و خودشناسی، توسعه معنوی، کاوش غیررسمی در مورد انگیزههای اصلی
تست هوگان Hogan
تست هوگان بر اساس سه ابزار جداگانه ساخته شده است که در کنار هم یک نقشه کامل شخصیت را تشکیل میدهند. تست HPI شخصیت روزمره شما را ثبت میکند ("سمت روشن"). HDS 11 رفتار منحرفکننده را که تحت استرس یا خودآگاهی پایین ظاهر میشوند ("سمت تاریک") شناسایی میکند. MVPI ارزشها و انگیزههایی را که تصمیمات شما را هدایت میکنند، آشکار میکند. هیچ سیستم ارزیابی دیگری هر سه لایه را پوشش نمیدهد.
مفهوم منحرفکننده چیزی است که هوگان را متمایز میکند. اکثر آزمونهای شخصیت نقاط قوت و تمایلات شما را به بهترین شکل توصیف میکنند. HDS نسخهای از شما را توصیف میکند که وقتی خسته، تحت فشار یا بیتوجه هستید، خود را نشان میدهد. به دست آوردن این اطلاعات از راه دیگری دشوار است. سیستم ترکیبی، اعتبار پیشبینی 0.54 را برای عملکرد شغلی نشان میدهد و 75٪ از شرکتهای فورچون 500 از آن استفاده میکنند.
نکته: شما نمیتوانید هوگان را به تنهایی بگیرید. دسترسی به آن نیاز به گذراندن دوره توسط یک متخصص معتبر یا سازمانی دارد که مجوز هوگان را دارد. برای افرادی که شخصیت را خارج از علاقه شخصی بررسی میکنند، هوگان گزینهای دور از دسترس است. این ابزار برای مربیگری رهبری، توسعه مدیران اجرایی و برنامههای استعدادیابی سازمانی طراحی شده است.
نقاط قوت تست Hogan
- ارزیابی عمیقترین شخصیت موجود
- اندازهگیری منحصر به فرد انحراف از مسیر (HDS)
- 0.54 اعتبار پیشبینی ترکیبی
- 75٪ پذیرش در فهرست فورچون 500
محدودیتها تست هوگان
- به طور مستقیم برای افراد قابل دسترسی نیست
- نتایج نیاز به بررسی تخصصی دارند
مناسب برای: مربیگری مدیران اجرایی، توسعه رهبری، شناسایی افراد با پتانسیل بالا، سازمانهایی که منابع ممتاز را در ارزیابی استعداد سرمایهگذاری میکنند
تست هگزاکو HEXACO:
مدل هگزاکو با افزودن یک عامل ششم، پنج عامل بزرگ را گسترش میدهد: صداقت-فروتنی. این بُعد، صداقت، انصاف، اجتناب از طمع و فروتنی را در بر میگیرد. شش عامل عبارتند از: صداقت-فروتنی، احساساتی بودن، برونگرایی، سازگاری، وظیفهشناسی و گشودگی به تجربه.
پایه علمی آن قوی است. سازگاری درونی در مقیاسهای مختلف از 0.80 تا 0.91 متغیر است. عامل صداقت-فروتنی، رفتارهای غیرمولد در محل کار، تصمیمگیری غیراخلاقی و دستکاری بین فردی را به روشهایی که پنج عامل بزرگ نمیتوانند آن را در نظر بگیرند، پیشبینی میکند. این امر آن را برای درک درستکاری و شخصیت ارزشمند میکند.
تست HEXACO برای استفاده دانشگاهی رایگان و برای کاربردهای تجاری هزینه دارد. تکمیل آن 15 تا 25 دقیقه طول میکشد. محدودیت اصلی، پذیرش تجاری محدود است. اکثر مربیان، متخصصان منابع انسانی و عموم مردم با هگزاکو آشنا نیستند و راهنماهای عملی کمی برای بهکارگیری نتایج در زندگی روزمره یا کار وجود دارد.
نقاط قوت تست HEXACO:
- دقت علمی قوی (همسانی درونی 0.80-0.91)
- بعد صداقت-فروتنی منحصر به فرد
- پیشبینی رفتار ضدتولید
محدودیتهای تست هگزاکو:
- پذیرش تجاری محدود
- راهنماهای کاربردی عملی کم
- کمتر شناخته شده از پنج عامل بزرگ
مناسب برای: ارزیابی شخصیت و صداقت، تحقیقات دانشگاهی، درک دستکاری بین فردی و الگوهای رفتاری ضدتولید
نقاط قوت تست شخصیت VIA
15 تا 20 دقیقه طول میکشد و در 54 کشور با بیش از 15 میلیون تکمیل، اعتبارسنجی شده است. هر 24 مقیاس، همسانی درونی بالای 0.70 را نشان میدهند. این نظرسنجی، نقاط قوت شخصیتی را به جای ویژگیهای شخصیتی میسنجد، که به آن تمرکز متمایزی بر آنچه در افراد بهترین است، به جای آنچه معمول است، میدهد.
تحقیقات، آگاهی و استفاده از نقاط قوت شخصیتی برتر را با افزایش رفاه، رضایت از زندگی و تعامل مرتبط میکند. چارچوب مثبت، آن را قابل دسترس و غیرتهدیدآمیز میکند. محدودیت این است که نقاط قوت شخصیتی با گرایشهای رفتاری متفاوت هستند. دانستن اینکه نقطه قوت اصلی شما "عشق به یادگیری" است، مستقیماً به شما نمیگوید که چگونه با یک همکار ارتباط برقرار کنید یا تعارض را مدیریت کنید.
نقاط قوت تست VIA
- اعتبارسنجی شده در 54 کشور
- مرتبط با رفاه و رضایت از زندگی
- مثبت و غیرتهدیدآمیز
محدودیتهای تست VIA
- شخصیت را میسنجد، نه سبک رفتاری را
- کمتر به طور مستقیم برای ارتباط قابل اجرا است
- اولویتبندی 24 نقطه قوت میتواند دشوار باشد
16Personalities
16Personalities وبسایتی است که ماهانه 18 تا 19 میلیون بازدیدکننده دارد و ادعا میکند بیش از 1 میلیارد نفر در آن شرکت کردهاند. این وبسایت از کدهای چهارحرفی به سبک MBTI (مانند INTJ یا ENFP) استفاده میکند، اما بُعد پنجمی به نام هویت (جرات در مقابل آشفتگی) را نیز اضافه میکند. این آزمون رایگان است و 10 تا 15 دقیقه طول میکشد.
توضیحات تیپها به خوبی نوشته شدهاند و از نظر شخصی مرتبط به نظر میرسند، که محبوبیت سایت را توضیح میدهد. برای بسیاری از افراد، 16Personalities اولین مواجهه آنها با چارچوبهای شخصیتی است. این آزمون به عنوان یک نقطه شروع غیررسمی خوب عمل میکند، اما نباید به عنوان یک ارزیابی معتبر برای هر تصمیم مهمی در نظر گرفته شود.
توجه: 16Personalities یک نقطه شروع مفید برای کاوشهای غیررسمی است. برای تصمیمگیری در مورد شغل، روابط یا ساختار تیم خود، از یک ارزیابی معتبر مانند DISC، Big Five یا CliftonStrengths استفاده کنید.
مناسب برای: کاوشهای غیررسمی، سرگرمی، آشنایی اولیه با مفاهیم شخصیت. برای استفاده حرفهای یا پرمخاطره توصیه نمیشود