آزمون پنج عاملی NEO-PI-R

آزمون پنج عاملی NEO-PI-R

آزمون نئو (یا 5 عامل بزرگ شخصیت)، یکی از معروف‌ترین و پرکاربردترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که پنج مقیاس اصلی شخصیت همراه با شش زیرمجموعهٔ آن را می‌سنجد. این مقیاس‌ها شامل:

یک. عصبیت (Neuroticism)

این شاخص بیشتر به احساسات و هیجاناتی مانند ناراحتی، زود از کوره در رفتن، خشم، احساس گناه و … وابسته است. هرچقدر افراد با شدت بیشتری این احساسات را از خود نشان دهند، در مقیاس عصبیت نمرهٔ بالاتری دریافت می‌کنند و برعکس، هرچقدر از نظر عاطفی و هیجانی ثبات بیشتری داشته باشند و کنترل و مدیریت بهتری روی احساساتشان داشته باشند، نمرهٔ پایین‌تری در این مقیاس دریافت می‌کنند. شش خرده مقیاس عصبیت شامل:

• اضطراب (Anxiety)
• خشم و کینه ورزی (Angry, Hostility)
• افسردگی (Depression)
• هوشیاری به خویشتن (Self-conscientiousness)
• تکانشوری (Impulsiveness)
• آسیب پذیری (Vulnerability)

دو. برون‌گرایی (Extraversion)

شاخص برون‌گرایی در مقابل درون‌گرایی قرار می‌گیرد. هر چه فرد نمرهٔ بالاتری در این مقیاس دریافت کند، به برون‌گرایی و هر چه نمرات کمتری دریافت کند به درون‌گرایی نزدیک‌تر می‌شوند. افراد برون‌گرا عموماً اجتماعی بوده و اهل مسافرت، مهمانی و جمع‌های دوستی هستند؛ به علاوه، این افراد بیشتر به سمت کارهای هیجان‌انگیز دوست دارند. برعکس، افراد درون‌گرا، بیشتر محافظه‌کار، مستقل و کمی خجالتی هستند و بیشتر کارهای انفرادی را ترجیح می‌دهند. شش خرده مقیاس برون‌گرایی شامل:

• صمیمیت (Warmth)
• جمع‌گرایی (Gregariousness)
• قاطعیت (Assertiveness)
• فعالیت (Activity)
• هیجان‌خواهی (Excitement-seeking)
• هیجان مثبت (Positive emotions)

سه. بازبودن به تجربه (Openness)
افرادی که در این مقیاس نمرهٔ بالاتری دریافت می‌کنند، افرادی کنجکاو و جسور هستند که میل زیادی به تجربهٔ چیزهای جدید و نو در زندگی خود دارند. این افراد معمولاً افرادی باهوش بالا و خلاق هستند و از کارهایی خوششان می‌آید که آزادی عملی بیشتری به آن‌ها می‌دهد. برعکس، افرادی که در این مقیاس نمرات پایین‌تری می‌گیرند، محافظه‌کار و محتاط هستند و ترجیح می‌دهند کارهای معمول از قبل تعیین شده را انجام دهند. شش خرده مقیاس برون‌گرایی شامل:

• تخیل (Fantasy)
• زیبایی شناسی (Aesthetics)
• عواطف (Feelings)
• فعالیت (Action)
• نظرات (Ideas)
• ارزش‌ها (Values)

چهار. توافق (Agreeableness)

این مقیاس روی گرایش افراد به ارتباطات بین فردی تاکید می‌کند. کسانی که نمرات بالایی در شاخص توافق بگیرند، بیشتر افرادی نوع‌دوست و مشتاق کمک کردن به دیگران هستند. معمولاً در اجتماع این افراد از محبوبیت و مقبولیت بالاتری نسبت به سایرین برخوردارند. برعکس کسانی که نمرهٔ پایین‌تری در این آزمون دریافت می‌کنند، افرادی خود محور و رقابتی هستند که تا حدودی به قصد و نیت افراد مشکوک هستند و به راحتی نمی‌توانند به دیگران اعتماد کنند. شش خرده مقیاس برون‌گرایی شامل:

• اعتماد (Trust)
• سادگی (Straightforwardness)
• نوع‌دوستی (Altruism)
• تبعیت (compliance)
• تواضع (Modesty)
• درک دیگران (Tender-mindedness)

پنج. وجدانی بودن (Conscientiousness)

افرادی که در این مقیاس نمرات بالاتری دریافت می‌کنند، معمولاً افراد دقیق، وقت‌شناس و قابل اعتمادی هستند. این افراد هدف‌های کوتاه‌مدت و دراز مدت زیادی برای خود تعیین کردند و برای رسیدن به آن‌ها تلاش می‌کنند. به علاوه، بسیار اهل رقابت بوده و برای رسیدن به خواسته‌ها و کسب موفقیت بسیار تلاش می‌کنند. برعکس، کسانی که نمرهٔ پایینی می‌گیرند، معمولاً دقت زیادی در انجام کارهای خود ندارند، پیگیر کارهایی که به آن‌ها محول شده نیستند و بیشتر به دنبال کسب لذت‌های لحظه‌ای و خوشی‌های آنی هستند. شش خرده مقیاس برون‌گرایی شامل:

• شایستگی (Competence)
• نظم (Order)
• وظیفه‌شناسی (Dutifulness)
• تلاش برای موفقیت (Achievement striving)
• نظم درونی (Self-discipline)
• انعطاف‌پذیری (Deliberation)

برای شرکت در تست نئو به لینک زیر مراجعه فرمایید