تست های شغلی و سازمانی

انواع تست‌های مهم شغلی و سازمانی

• تست‌های شخصیت‌شناسی: مانند نئو (NEO-PIR) و مایرز بریگز (MBTI) که ویژگی‌های درونی، رفتار و سبک ارتباطی فرد را نشان می‌دهند.
• تست‌های استعداد و هوش: توانایی‌های ذهنی، حل مسئله و یادگیری سریع را می‌سنجند.
• تست‌های رغبت‌سنج شغلی: مانند هالند (Holland) که علاقه‌مندی‌ها را با مشاغل همخوانی می‌دهد.
• تست‌های رفتارشناسی: مانند دیسک (DISC) که سبک کار کردن و ارتباط با همکاران را مشخص می‌کند.
• تست‌های سازمانی: میزان تعهد، رضایت شغلی و انگیزه کارکنان را ارزیابی می‌کنند.