در تست های روانشناسی معمولا اشخاص با سوال های متفاوتی روبرو می شود که با پاسخ دادن به هر کدام از آنها یک بخش از وجوه شخصیتی خود را معرفی می نماید
تست های روانشناسی کاربرد های متفاوتی دارند و هرجایی که نیاز به شناخت فردی در مدت زمان کوتاهی باشد از تست های روانشناسی استفاده می شود .
گاهی از تست های روانشناسی در محیط های کاری و یا در استخدام افراد بهره گرفته می شود . به این منظور که کارفرما یا شخصی که مسئولیت استخدام را بر عهده دارد سعی می کند طی پرسش هایی خواسته ها ، علایق و استعداد های فرد متقاضی را به چالش بکشد و با استفاده از تست ها به نزدیکترین و بهترین گزینه از نظر استراتژی شرکت برسند
تست های روانشناسی به سبکی طراحی شده اند که اگر فردی در برخورد با آن سعی کند از واقعیت ها فرار نماید یا دروغ بگوید ، دروغ او در لابه لای تست های دیگر فاش خواهد شد و این اتفاق در تست های شخصیت شناسی بسیار متداول می باشد که فرد می خواهد شخصیتی ساختگی از خود به نمایش بگذارد اما باز هم هرچقدر سعی کند در نقش خود فرو برود ، باز هم در دام دروغگویی خود گرفتار خواهد شد.