آزمون پنج عاملی NEO-PI-R

1/00
1.00 out of 5 1
(0)

آزمون پنج عاملی NEO-PI-R

آزمون نئو (یا 5 عامل بزرگ شخصیت)، یکی از معروف‌ترین و پرکاربردترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که پنج مقیاس اصلی شخصیت همراه با شش زیرمجموعهٔ آن را می‌سنجد. این مقیاس‌ها شامل:

 

یک. عصبیت (Neuroticism)

این شاخص بیشتر به احساسات و هیجاناتی مانند ناراحتی، زود از کوره در رفتن، خشم، احساس گناه و … وابسته است. هرچقدر افراد با شدت بیشتری این احساسات را از خود نشان دهند، در مقیاس عصبیت نمرهٔ بالاتری دریافت می‌کنند و برعکس، هرچقدر از نظر عاطفی و هیجانی ثبات بیشتری داشته باشند و کنترل و مدیریت بهتری روی احساساتشان داشته باشند، نمرهٔ پایین‌تری در این مقیاس دریافت می‌کنند. شش خرده مقیاس عصبیت شامل:


• اضطراب (Anxiety)
• خشم و کینه ورزی (Angry, Hostility)
• افسردگی (Depression)
• هوشیاری به خویشتن (Self-conscientiousness)
• تکانشوری (Impulsiveness)
• آسیب پذیری (Vulnerability)

 

دو. برون‌گرایی (Extraversion)

شاخص برون‌گرایی در مقابل درون‌گرایی قرار می‌گیرد. هر چه فرد نمرهٔ بالاتری در این مقیاس دریافت کند، به برون‌گرایی و هر چه نمرات کمتری دریافت کند به درون‌گرایی نزدیک‌تر می‌شوند. افراد برون‌گرا عموماً اجتماعی بوده و اهل مسافرت، مهمانی و جمع‌های دوستی هستند؛ به علاوه، این افراد بیشتر به سمت کارهای هیجان‌انگیز دوست دارند. برعکس، افراد درون‌گرا، بیشتر محافظه‌کار، مستقل و کمی خجالتی هستند و بیشتر کارهای انفرادی را ترجیح می‌دهند. شش خرده مقیاس برون‌گرایی شامل:


• صمیمیت (Warmth)
• جمع‌گرایی (Gregariousness)
• قاطعیت (Assertiveness)
• فعالیت (Activity)
• هیجان‌خواهی (Excitement-seeking)
• هیجان مثبت (Positive emotions)

سه. بازبودن به تجربه (Openness)
افرادی که در این مقیاس نمرهٔ بالاتری دریافت می‌کنند، افرادی کنجکاو و جسور هستند که میل زیادی به تجربهٔ چیزهای جدید و نو در زندگی خود دارند. این افراد معمولاً افرادی باهوش بالا و خلاق هستند و از کارهایی خوششان می‌آید که آزادی عملی بیشتری به آن‌ها می‌دهد. برعکس، افرادی که در این مقیاس نمرات پایین‌تری می‌گیرند، محافظه‌کار و محتاط هستند و ترجیح می‌دهند کارهای معمول از قبل تعیین شده را انجام دهند. شش خرده مقیاس برون‌گرایی شامل:


• تخیل (Fantasy)
• زیبایی شناسی (Aesthetics)
• عواطف (Feelings)
• فعالیت (Action)
• نظرات (Ideas)
• ارزش‌ها (Values)

 

چهار. توافق (Agreeableness)

این مقیاس روی گرایش افراد به ارتباطات بین فردی تاکید می‌کند. کسانی که نمرات بالایی در شاخص توافق بگیرند، بیشتر افرادی نوع‌دوست و مشتاق کمک کردن به دیگران هستند. معمولاً در اجتماع این افراد از محبوبیت و مقبولیت بالاتری نسبت به سایرین برخوردارند. برعکس کسانی که نمرهٔ پایین‌تری در این آزمون دریافت می‌کنند، افرادی خود محور و رقابتی هستند که تا حدودی به قصد و نیت افراد مشکوک هستند و به راحتی نمی‌توانند به دیگران اعتماد کنند. شش خرده مقیاس برون‌گرایی شامل:


• اعتماد (Trust)
• سادگی (Straightforwardness)
• نوع‌دوستی (Altruism)
• تبعیت (compliance)
• تواضع (Modesty)
• درک دیگران (Tender-mindedness)

 

پنج. وجدانی بودن (Conscientiousness)

افرادی که در این مقیاس نمرات بالاتری دریافت می‌کنند، معمولاً افراد دقیق، وقت‌شناس و قابل اعتمادی هستند. این افراد هدف‌های کوتاه‌مدت و دراز مدت زیادی برای خود تعیین کردند و برای رسیدن به آن‌ها تلاش می‌کنند. به علاوه، بسیار اهل رقابت بوده و برای رسیدن به خواسته‌ها و کسب موفقیت بسیار تلاش می‌کنند. برعکس، کسانی که نمرهٔ پایینی می‌گیرند، معمولاً دقت زیادی در انجام کارهای خود ندارند، پیگیر کارهایی که به آن‌ها محول شده نیستند و بیشتر به دنبال کسب لذت‌های لحظه‌ای و خوشی‌های آنی هستند. شش خرده مقیاس برون‌گرایی شامل:


• شایستگی (Competence)
• نظم (Order)
• وظیفه‌شناسی (Dutifulness)
• تلاش برای موفقیت (Achievement striving)
• نظم درونی (Self-discipline)
• انعطاف‌پذیری (Deliberation)

 

برای شرکت در تست نئو به لینک زیر مراجعه فرمایید


نظرات کاربران

شما هم می‌توانید در مورد این مقاله نظر دهید.
برای ثبت نظر، لازم است ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید.
این صفحه را به اشتراک بگذارید.